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组织行为学2

一、判断题（共50道试题，共100分。）

V

1.任务型群体也是由组织结构决定的正式群体，它是指为完成一

项工作

任务而在一起工作的人组成的群体。任务型群体不仅仅局限于直

接的上下级关系，还可能跨越直接的命令关系

A.错误

B.正确

满分：2分

2.团体是一种特殊类型的群体，是由少量的人组织，这些人具有

互补的

技能，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责

A.错误

B.正确

满分：2分

3.由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，

因此在

现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个

非常个性化和情景性的管理问题

A.错误

B.正确

满分：2分

4.信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强

度，带

来了工作效率，而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用

A.错误

B.正确

满分：2分

5.高级经理人员常常是B型个性

A.错误

B.正确

满分：2分

6.要改变个体的态度，首先要改变个体的有关行为，可以通过引

导个体

积极参与有关活动，在活动中转变原先态度，形成新的态度

A.错误

B.正确

满分：2分

7.在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探

讨如何

预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员

工工作积极性

A.错误

正确

满分：2分

8.政治学的研究领域，如冲突、组织内的政治、权力，对我们准

确的解

释和预测组织中人的行为具有重要贡献

A.错误

B.正确

满分：2分

9.激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措

施激发

员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引

员工的行为的过程

A.错误

B.正确

满分：2分

10.学者斯蒂芬P.罗宾斯在论述企业社会责任时将其区分为社会责

任和

社会义务两个部分，认为一个企业只要履行了经济和法律责任，

就算履行了社会义务，而社会责任则是在社会义务的基础上再加上道

德责任

A.错误

B.正确

满分：2分

11.从管理的角度来看，自尊心弱的人更注重取悦他人，他们很少

站在

不受欢迎的立场上

A.错误

B.正确

满分：2分

12.A型个性，很少因为要从事不断增多的工作或无休止地提高工

作效

率而感到焦虑

A.错误

B.正确

满分：2分

13.知觉是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向

A.错误

B.正确

满分：2分

14.人的定势心理、防卫心理和习惯心理容易对说服宣传持排斥或

逆反

的态度，因而不利于转变那些原有的态度和倾向

A.错误

B.正确

满分：2分

15.双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年

出版

的《人类的动机理论》一书中提出的

A.错误

B.正确

满分：2分

16.成就需要理论又称社会比较理论，是美国的史坦斯·亚当斯于

20世纪

60年代提出的

A.错误

B.正确

满分：2分

17.人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作

为背

景，以便产生清晰的知觉，这就是态度选择

A.错误

B.正确

满分：2分

18.态度的知觉成分是指个体对某一对象的认识和评价。它是构成

态度

的情感和意向的基础。人们在认识自己、社会事物、社会现象和

社会活动时，