TL户外运动有限公司新媒体运营人员行为面试方案设计.doc

TL户外运动有限公司新媒体运营人员行为面试方案设计

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摘要

面试作为招聘模块重要的一环，是企业甄选人才最常用的手段。其中行为面试相较传统面试更能对应聘者做出全面而客观的评价。本设计通过实地考察、问卷调研等方法了解到TL户外运动有限公司在招聘面试中存在缺乏客观评判依据、面试官缺乏专业知识与技巧、面试流程不规范的问题，特制定一套与之相适应的面试方案，以提高对新媒体运营人员的面试效率，保证招聘质量。

关键词:行为面试；人才甄选；新媒体运营人员

目录

1.设计背景及意义 1

1.1设计背景 1

1.2设计意义 1

2.设计思路 1

2.1方案技术路线 1

2.2方案设计过程 2