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股权激励计划
（实用版）
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序言
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股权激励计划
股权激励计划（通用4篇）
股权激励计划篇1
股权激励的模式多达十余种，哪种股权激励模式最适合自己公司，
是股权激励的核心问题，它直接决定了股权激励的效果。应当根据公
司的实际情况与公司未来的战略安排等来确定公司激励模式的选择。
下面是本店铺带来的20XX企业股权激励计划方案，虽然效果大，但
是要谨慎使用哦。
股权激励方案应当根据公司要求和尽职调查所得的详尽情况，按
照公司股东的长远利益最大化的原则进行设计。股权激励方案设计的
思路等的不同，会导致方案内容的不同以及激励效果的不同。但是，
无论是哪一种设计方案，都会涉及八大模块的内容：
一、激励模式的选择（定模式）
股权激励的模式多达十余种，哪种股权激励模式最适合自己公司，
是股权激励的核心问题，它直接决定了股权激励的效果。应当根据公
司的实际情况与公司未来的战略安排等来确定公司激励模式的选择。
二、激励对象的确定（定对象）
股权激励的目的是对激励对象予以激励，达到长期业绩目标与短
期业绩目标的平衡，与工资薪金的短期激励效果相比，股权激励更侧
重于企业长期战略目标的实现。因此，在激励对象的选择上，应选择
对企业长期战略目标最有价值的关键员工。
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激励对象的选择应坚持公司、公正、公开的原则，不能因为个人
好恶而漏选或者多选择激励对象，这将导致公司的内部员工情绪对立，
不利于公司的经营。
三、股
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