中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第1次).pdf

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（）。

A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程

B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力

C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率

D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提

升到最高的水平

2.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门

责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.2

B.3

C.4

D.5

3.下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。

A.向后弯曲的劳动力供给曲线

B.向上倾斜的劳动力供给曲线

C.垂直形状的劳动力供给曲线

D.水平形状的劳动力供给曲线

4.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了

参加高考。对此，下列观点正确的是()。

A.这些人不去上大学一定是错误的

B.这些人本来就不应该去上大学

C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时

能否找到工作来作出决策，可能会是错误的

5.（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

A.关键事件法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

6.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A.有助于促进员工的自我发展

B.是实现组织战略的重要手段

C.有助于管理者成本的节约

D.为人员的配置和甄选提供依据

7.【真题】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划

分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。

A.战略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

8.工作的内在激励度的计算公式是()。

A.激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）/3］×反馈性

B.激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3］×工作自主性×反馈性

C.激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性

D.激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3］×反馈性

9.政府在劳动关系中的作用不包括（）。

A.劳动政策的制定

B.劳动关系的协调

C.劳动报酬的制定

D.劳动条件的维持与提高

10.在面试的深入阶段，考官应（）。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B.提问带有提问者本人倾向的问题

C.尽量使用封闭性的问题

D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

11.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。

A.劳动关系的市场化

B.劳动关系的国际化

C.劳动关系的法制化

D.劳动关系三方利益一体化

12.具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区

别对待，这是()。

A.工资歧视

B.职业歧视

C.歧视

D.雇主歧视

13.【真题】在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的

影响，这种现象称为（）。

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

14.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业

生涯管理模式。

A.城堡型组织

B.棒球队型组织

C.俱乐部型组织

D.学院型组织

15.下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）。

A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

16.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的