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人事专员具体岗位职责集锦15篇

人事专员具体岗位职责1

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制

度；

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿

感；

6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律

条款，并能运用实际工作案例中；

7、完成领导交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责2

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇

总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面

试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综

合评价意见；

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时

开展及考核结果符合岗位要求；

5、负责招聘广告的撰写，招聘(boss直聘及前程无忧)的维护

和更新，以及招聘的信息沟通；

6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

人事专员具体岗位职责3

1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行

工作；

2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调

动、离职等人事手续的办理等工作；

3、组织企业文化建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活

动安排等；

4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报

销；

5、协助完成日常行政类事务及上级交办的`其他工作。

人事专员具体岗位职责4

1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等

人事工作。

3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团

队氛围。

4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完

成上级交办的临时事务。

7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的

人事行政服务。

人事专员具体岗位职责5

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，

进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招

聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足

公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责6

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的

传达。

2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长

做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的.监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和

定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用

等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

人事专员具体岗位职责7

1、通过现有各种如/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行

初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中

遇到的问题;

3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟

通和引导，将现有的.资源有限利用化;

4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。

人事专员具体岗位职责8

1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选

简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，

做好简历甄选，安排面试等工作；

2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、

离职等人事工作的办理，建立健全