新型电商人才定位 岗位需求.pdf

新型电商人才定位岗位需求

当前，电子商务已经成为中国经济发展的重要引擎，也

是互联网的重要组成部分，是全球范围内最具活力和发展前

景的商业模式。而新型电商作为其中的重要一环，为电商行

业带来了更多的机遇与挑战。电商人才已成为电商行业发展

的关键要素之一，而目前电商行业对于人才的需求远远不能

满足。在当前网络营销环境下，人才培养也成为了各个高校

关注的重点，因此需要更多高质量专业人才在实践中不断探

索，培养有价值的新型电商人才，助力我国网络营销行业实

现高质量发展。

一、人才需求情况

当前，我国电商行业在发展过程中出现了一系列的问题

引发社会对电商行业的广泛关注，其中电商人才需求缺口较

大、专业水平参差不齐、专业教师短缺等问题就成为阻碍我

国电商行业健康成长的主要因素。然而电商行业发展迅速、

企业竞争力增强、市场需求增大、人才流失率低等诸多问题，

且电商行业所涉及的内容也从线下向线上延伸，电商行业具

有更多的可塑性和发展空间，这也就意味着电商人才的需求

市场规模将会持续扩大。据了解未来5年内中国对电商人才

的需求预计将达到100万左右。因此有必要针对当前电商行

1

业存在的问题及未来发展趋势做出正确的预测报告，帮助企

业制定合理的人才战略规划及人才培养方案，引导并推动新

业态健康快速地发展。而此次调研将持续至2019年4月底

结束，通过本次调研可以看出我国各大高校对于电子商务、

信息管理等相关专业人才培养已初具规模。

二、需求数量

各专业对新型电商人才需求数量的分析如下：通过分析

各岗位需求数量，我们可以得出目前行业对新型电商人才的

需求数量非常少；同时为了更好的了解市场需求情况，我们

还对目前电商行业从业者的基本情况进行了调查分析，可以

看出各行业对新型电商人才的需求数量较少；从数据分析结

果来看，虽然目前我国线上线下市场规模已接近两万亿元这

个巨大市场规模，但电子商务的发展仍然是一个任重而道远

的过程；同时由于互联网广告在互联网信息传播中主要扮演

的渠道角色不同，传统营销行业以报纸、电视、广播等传统

媒介为主，新型电商作为互联网信息传播活动中非常重要的

一环所起到的作用并不亚于传统行业。因此我们可以预见到

我国新型电子商务人才市场需求数量可能会呈几何级增长

趋势。

三、平均薪酬

2

近两年来，电商行业整体薪资水平呈上涨趋势。但由于

不同行业在发展过程中有其自身的特点，电商行业薪酬的高

低也会受到行业发展的影响。总体来看，目前淘宝、天猫等

电子商务企业和一些大型的互联网企业对电商人才的薪资

水平表现出一定的重视以及相应的薪资福利等综合因素会

影响其对人才的薪酬水平表现。

四、职业发展

随着新型电商行业不断发展，在当前“抢人大战”中电

商人才的竞争更加激烈，从现在的情况来看，高学历、高能

力的人才会占据更多的市场份额。同时网络营销人才的专业

知识水平要求也越来越高，高水平人才更多会选择自己所学

的专业方向相结合的模式，更容易适应当下的市场环境，从

而获得较高的薪资待遇。同时高水平人才除了具有较高的技

术水平外，还能根据自身在产品开发与技术方面的专业特

长，在电商项目中挖掘出更多的机会与价值。如果说个人特

长是个人才能发挥的前提和保障，那么网络营销人才则能更

好地发挥自身专业优势，为企业带来经济效益和社会效益。

当然网络营销人才是否具有很强的竞争优势、高水平的人才

能否为企业带来效益等都需要我们从实践中不断摸索和总

结。

3

五、职业发展空间

电商岗位：要求具备互联网、移动互联网及社交电商思

维，熟悉电商行业运作模式和营销模式，具备较强的电商企

业运营能力、管理能力和产品运营能力以及互联网营销思

维，能够很好地与客户进行沟通、协调，能够准确把握客户

需求，快速实现客户精准营销目标电商市场营销：要求具有

良好的组织能力，能够在组织内协调各部门的工作，能更好

地完成客户任务，能将不同部门的工作进行统筹管理能力提

高整体的工作效率电商运营：要求能够根据客户特点和需

求，在自己现有的基础上进行业务规划和市场规划电子商务

企业运营：要求能够更好地运营自己公司业务，能够更好地

理解市场动态和竞争形势，并及时准确地调整营销策略