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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

真题练习试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、（）是社会分工的结果。

A.职业

B.薪酬

C.生活

D.生产

【答案】A

2、（）是岗位分析最后的关键环节。

A.总结分析阶段

B.调查阶段

C.统计阶段

D.准备阶段

【答案】A

3、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的

法律渊源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.习惯法

【答案】D

4、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学

习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】C

5、影响企业战略决策的首要外部条件是()

A.经济环境

B.技术环境

C.政治法律环境

D.社会文化环境

【答案】C

6、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进和培养

D.员工的技能开发

【答案】C

7、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大

体接近，只是在（）有所不同。

A.量表的结构上

B.确定工作行为的水平上

C.确认员工某种行为出现的概率上

D.量化指标上

【答案】A

8、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。

A.利益获得

B.利益补偿

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】A

9、制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和

各类人员工作（劳动）效率。

A.企业人员标准

B.企业生产标准

C.企业用人标准

D.企业定员标准

【答案】D

10、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的

贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和

评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面淡

【答案】C

11、（）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分

【答案】A

12、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.认知成果

B.技能成果

C.投资净收益

D.效果性成果

【答案】D

13、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训

【答案】D

14、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是

（）。

A.员工自我矛盾

B.客户自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.组织目标矛盾

【答案】B

15、工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付

【答案】D

16、在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.预设培训考核

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性

【答案】D

17、（）贯穿于绩效考评的整个过程。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励

【答案】C

18、企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力

【答案】A

19、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内

规定的总工作任务量和各类人员的（）

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率

【答案】C

20、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃

【答案】B

21、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是

（）。