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新员工安全培训总结6篇

新员工安全培训总结篇1

公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，

防备为主，综合整治”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三

并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全学问培训工作紧要

性的认得，加强抓好煤矿从业人员安全学问培训工作的紧迫感和责

任感，认真抓好安全学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常

生产的平安变化，现将我公司工作总结如下：

一、提高认得，统一思想，加强领导

为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分认得到

煤矿从业人员素养对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级

从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，

为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。

公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，

总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，

确立“统一领导，分级实施”方针，实行“集中培训和专项培训”

相结合、“请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，

订立年度季度月度安全教育培训计划，适时选派安全生产管理人员、

班组长、特别工种人员、紧要工种人员及其他从业人员参加资格培

训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。

二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训

公司积极组织各类培训以充足煤矿兼并重组整合的需要。抓好

“三项人员”的培训工作，组织xx到xx安培中心进行资格培训，

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全部合格取得“双证”，基本充足安全生产的需要。抓好特别工种

和一般工种的培训工作，公司联系xx学校，培训和复训特别工种共

xxx名；同时，积极与xx培训机构联系派专职老师来我公司培训授

课，充足安全生产的需要。

三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作

公司对新工人进行三次培训和再培训，又进行复工复产前的培

训工作，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐

患”的全员培训理念，每期培训有计划、课程表、点名册、试卷、

成绩、总结；每期培训时间不少于72学时，培训内容包含：安全生

产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急

救援预案、五大祸害处理，井下避灾自救互救、自救器使用、其它

相关的安全生产学问和技能等。

培训结束后，由xx学校进行统一考试，全部入井人员合格取证，

方可上岗，保证持证率100%，对刚上岗的新工人，由各单位负责，

指定阅历丰富的老工人为师傅，实行“以师带徒、以老带新”的方

法，进行岗位技能培训（师徒关系由主管培训部门登记建档）；满

4个月后，由主管培训部门组织再次安全学问考试，合格后方可独

立操作。

四、存在问题

职工文化素养普遍较低，提高教学难度越来越大；培训领导气

力孱弱，对基层引导力度不够到位；对职工岗位变更把握不够全面，

培训计划变更频繁；无成立主管培训的科室。

新员工安全培训总结篇2

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自从听了专家关于学校安全的讲座，我的心灵产生了很大的震

动，也更加深刻地体会到了学校安全的紧要性。作为一名校长，我

深感肩上的责任重点。我个人认为加强学校的安全工作最紧要的是

要做好以下三个方面的工作：

第一方面，制度保证措施必需到位。

1、要建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校书记、

校长负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进

行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重点安全事故的，要

严格追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订责任书。学校与处室和班主任层层签订责任书，明确各

自的职责。学校还要与同学家长签订了安全责任书，明确了家长应

做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的紧

要内容，实行一票否定制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做

到职责明确，责任到人。

3、不绝完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工

作的各项规章制度，并依据安全保卫工作形势的进展，不绝完善充

实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及同

学管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安

全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。严禁私自组织同学

集体服用药品和保健品，严禁同学参加商业性