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工作服管理制度

工作服管理制度

工作服管理制度1

为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工

作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

一、ｘｘ公司工作服的发放：

A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发

一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。

B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、

部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的`身形量身而定。

D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主

管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时

交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因

丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职

应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

二、工作服着装规定：

A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

B、工作服仅限于工作期间穿着。

C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意

更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对

待。

具体规定如下：

（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所

人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一

换。

（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自

行洗涤。

三、工作服换季：

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更

换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服管理制度2

第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，

公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意

仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不

得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原

则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下

端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和

办公室员工夏季上衣着装要统一。

第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以

深色为主。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不

得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银

等其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内

配置到位。

第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、

品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、

库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组

织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应

提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核

对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算

各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时

间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）

1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日

至5月31日，10月1日至11月15日。

3、保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着

装。

4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖

场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允

许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加

人员