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中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持

不变。

A.富有弹性的

B.缺乏弹性的

C.没有弹性的

D.单位弹性的

2.人员甄选的实施过程是（）。

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期

考查-正式留用

B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期

考查-正式留用

C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期

考查-正式留用

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D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期

考查-正式留用

3.战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

A.发展

B.投资

C.变化

D.长久

4.以下（）不属于劳动标准法。

A.工资法

B.工作时间和休假法

C.劳动合同法

D.职业安全与卫生法

5.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。

A.德国

B.美国

C.日本

D.英国

6.上大学的机会成本指（）。

A.考试心理压力

B.住房、伙食费

C.学费、学杂费、学习用品费

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D.因上大学而不得不放弃的就业收入

7.以下不属于奖金的是（）。

A.技能工资

B.效益工资

C.业绩工资

D.佣金

8.职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的

职业前途。

A.安全稳定型

B.自主独立型

C.创造型

D.技术/职能能力型

9.质量监督小组是一种常见的（）模式。

A.工作设计

B.行为矫正

C.目标管理

D.参与管理

10.在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于（）。

A.复杂／静态环境

B.简单／静态环境

C.复杂／动态环境

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D.简单／动态环境

11.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金

并没有起到同等的激励作用，这说明（）。

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

12.下列针对集体合同的