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摘要
德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分
开发人力资源以做好工作.”薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部
分.它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用.员工所得到的工资既是
对其过去工作成果的肯定和补偿，也是他们对未来工作得到报酬的预期，
激励其在未来也能努力工作。持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就
是建立起合理有效的薪酬管理体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，
并将之转变为市场竞争的胜势。
本文对理想风广告公司的薪酬体系进行了设计,着重阐述了现代企业
薪酬管理优化的对策。从调查结果入手分析探讨了兰州理想风广告公司薪
酬管理上存在的弊端,运用薪酬管理的相关理论，在工资结构上进行了调
整，重点突出了“低底薪+高提成+奖金”的设计思路，对于该公司原来的
薪酬体系进行了新的优化设计,构建合理的薪酬管理体系是企业薪酬管理
发展的必然趋势.
关键词：人力资源薪酬管理竞争优势
Abstract
amodernhumanresourcemanagementanimportantpart.Ithasimprovedthe
competitivenessofenterprisescannotbeneglected.Employeesarepaidnotonly
recognitionforpastachievementsandcompensation，butalsogetpaidfortheir
workonthefutureexpectations，inspirehisworkinthefuturealso.Thesuccess
ofsustainabledevelopmentoneoftheimportantbusinesssecretisJianliQi
reasonableandeffectivecompensationmanagementsystem,afundamental
guaranteeofhumanresources,competitiveadvantageandthevictoryintoa
potentialmarketcompetition.
Inthispaper，theidealwindadvertisingthepaysystemforthedesign,
focusingontheoptimizationofthemodernenterprisecompensationmanagement
measures.AnalysisoftheresultsfromthesurveyoftheLanzhouidealstart
advertisingcompaniespaythemanagementofthewindthedrawbacksofusing
theremunerationofmanagementtheory,thewagestructurehasbeenadjusted,
focusingonthefocusingonthebasicsalary+highcommission+bonus”ofdesignideas
Forthecompanysexistingremunerationsystemforthenewoptimizeddesign,
buildandreasonablecompensationmanagementistheenterprisedevelopment
trendofpayadministration.
Keywords：humanresources；Salarymanagement；Competitiveadvantages
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