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医院人事工作总结

在上级单位、院领导的关心带领及相关部门的帮助和密切配合

下，本部门认真贯彻执行____及重要思想，坚持以____为指导，落实

____人才发展政策，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真

贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，

开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、

以利再战，现将____年度的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照

年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突

破和具体落实：

一、为满足医院发展需要，重点加强人才的引进和梯队的建设工

作

坚持以人为本的用人理念，多渠道、全方位扎实的做好人才引进

和考察工作，为医院可持续发展提供强大的人才支持。作为医疗行

业，各个岗位均需要专业性比较强、技术相对稳定的工作人员。对此

根据医院情况，一是根据医院人才发展规划，积极通过在网络等媒介

上发布人才招录信息，为医院引进了各类紧缺的人员。二是采取“走

出去”的方式，联系区委、区人事局、区卫生局多次组派人员分赴武

汉、江西、杭州、南京等地区招聘人才，今年招聘现场共计接收了余

份简历，通过考核，部分已达成了双选意向。

二、本年度共录用了编内人次，编外人次，为医院进一步发展壮

大增加了活力。三是配合区人事局拟定下半年度招聘计划。

查漏补缺，根据有关规定及医院的实际情况，起草并修改了《考

勤制度》、《各类假期规定》、《员工培训协议书》、《岗位设置考

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核方案》、《高级职称评分细则》、《新招聘人员转正定级考核方

案》、《____提高护士待遇有关问题的方案》、

《“十佳员工”评选活动实施方案》等。并以此为突破口，重点

要求以下四点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使

医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩—哪些能办，哪些不能

办，应该怎么办;哪些该说，哪些不该说，应该怎么说;二是干任何事

情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定;三是加强对新进员工的

转正定级的考核，督促其强化学习;四、考勤系统的安装培训，规范员

工的出勤率。

三、加强专业技术人员工作的考试报名及评聘工作

为提升员工的职称水平，加强专业技术人员的理论知识，为医院

专业人才梯队建设奠定了坚实基础。本部门根据上级部门有关政策和

文件，积极配合区人事局、区卫生局，组织医院符合条件的员工报名

参加考试和评审。一是顺利完成医院专业技术任职资格考试报名、院

内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技

术人员办理了相应的专业技术资格证。

为了配合职称评聘，督促做好各层次员工知识更新继续教育学习

工作，全国计算机证书、职称英语的考取等，并对提供的资料进行审

核，根据医院岗位空缺情况上报区卫生局、人事局进行岗位设置审

批，完成职称聘任工作。

四、各类工资调整工作

做好员工的转正定级、大中专毕业生和调动来院人员报到后工资

审批工作。顺利完成了全院职工的工资调整工作，进一步增强了他们

工作的积极性和主动性，有效地稳定了聘用人才队伍。一是依据年度

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考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和

审批。二是扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医

院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关

于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公

开、公正原则有序开展全院的岗位设置及竞聘的初始数据统计工作。

三、根据上

级部门的相关文件，对位退休人员的生活补贴费进行调整。

四、根据护龄，对相关人员护龄工资进行审批、调整。

五、完善职工信息，做好统计工作

做好大中专毕业生和调动来院人员报到工作。不断完善全院职工

人事信息，使全院职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条

理化。一是及时收集各类人事归档材料，并将材料进行整理、核对后

按档案管理要求移交至档案室，确保了档案的完整性和连续性。二是

完成了全院职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新

与维护工作。三是审核全员____多位职工履历表，对不符合要求的退

还修改，审核完毕后统一移交至档案室。

六、编外及退休返聘人员及退休人