中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟及答案解析(10).pdf

中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟及答案解析（10）

(1/60)单项选择题

第1题

马斯洛的需要层次理论中，个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指()。

A.安全需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.自我实现的需要

下一题

(2/60)单项选择题

第2题

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

的，按照《工伤保险条僦》的有关规定，应享受除()以外的工伤保险待遇。

A.一次性伤残补助金

B.一次性就业补助金

C.一次性生活补助费

D.一次性医疗补助费

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(3/60)单项选择题

第3题

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

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(4/60)单项选择题

第4题

最适宜采用矩阵组织形式的组织是()。

A.汽车制造厂

B.医院

C.军事工业

D.学校

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(5/60)单项选择题

第5题

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上，又没有得到晋升的机会，就可

以考虑工作轮换了。

A.3

B.4

C.5

D.6

上一题下一题

(6/60)单项选择题

第6题

下面有关晋升竞赛的陈述，错误的是()。

A.获胜者与失败者的绩效差距可能很小，但结果与收入却差距巨大

B.报酬并不将完全集中于获胜者一人之手

C.获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的

D.谁将得到晋升是不确定的

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(7/60)单项选择题

第7题

用人单位招用人员后，应当自录用起之日到()内，到当地劳动保障行政部门办理录用备

案手续。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

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(8/60)单项选择题

第8题

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

A.能力与机遇理论

B.目标设置理论

C.强化理论

D.认知评价理论

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(9/60)单项选择题

第9题

基本养老保险基金不包括()。

A.用人单位缴费

B.社会捐款

C.个人缴费

D.政府补贴

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(10/60)单项选择题

第10题

工作丰富化的缺点是()。

A.不能认识到员工在社会需要方面的重要性

B.不能提高员工的满意度和生产率

C.不能提高员工的工作动力

D.成本和事故率较高

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(11/60)单项选择题

第11题

下列说法不正确的是()。

A.长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性

B.长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同

C.工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和

D.工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

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(12/60)单项选择题

第12题

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间

变动路径的是()。（2008年真题）

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯道

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(13/60)单项选择题

第13题

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁

时效()。

A.终止

B.中断

C.中止

D.连续计算

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(14/60)单项选择题

第14题

下列特征和方法属于交易型领导者的是()。

A.个性化关怀

B.一致性的奖励

C.魅力

D.激励

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(15/60)单项选择题

第15题

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于