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management
F.on-the-jobG.performanceH.downsizingI.DirectcostJ.output
1.______referstothepracticesandpoliciesyouneedtocarryoutthepeopleorpersonnel
aspectsofyourmanagementjob
人力资源管理指的是对组织的人实施的各种操作和政策。
2.Laborturnoverratesprovideavaluablemeansof______theeffectivenessofHRpoliciesand
practicesandorganization.
劳动变更率提供了一个有价值的方法来衡量组织人力资源政策和操作的有效性。
3.Laborturnovercanbecostly.______oftherecruitingandtrainingreplacementsshouldbe
considered.
劳动变更的成本很昂贵。招聘和培训替代人员的直接成本必须被考虑在内。
4.Businessprocessre-engineeringtechniquesaredeployedasinstrumentsfor______.
业务流程再造技术可以被使用来作为规模精简的工具。
5.Evaluationsalsofulfillthepurposeofproviding______toemployeesonhowthe
organizationviewstheirperformance.
绩效评估还是实现了这样一个目的：它告知员工组织是如何看待他们绩效的
6.The______ofthejobanalysisshouldbeatrainingorlearningspecification
工作分析的结果可以使培训或学习规范书。.
7.Coachingisapersonal______techniquedesignedtodevelopindividualskills,knowledge,
andattitudes.
教练式指导是一种在职的技术，它被用来开发员工的技能、知识、和态度。
8.Extrinsic______includedirectcompensation,indirectcompensation,andnonfinancial
rewards.
外在报酬包括直接报酬、间接报酬、非财务性报酬
9.Flexiblebenefitsallowemployeestopickandchoosefromamongamenuof______
options.
灵活的福利计划允许员工从一个福利菜单中作选择。
10.China’seconomicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate______
中国的经济改革家曾经使用物质激励来刺激绩效。
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Managment
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1.Formanagers,thechallengeoffosteringintellectualor______lies
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