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旷工多少天可以解除劳动合同7篇

篇1

关于旷工解除劳动合同的协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号]

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确旷工行为的处理标准及程序，现就旷工多少天可以解除劳动合同达成如下协议：

一、定义与解释

旷工是指乙方在未经甲方许可的情况下，未经正当理由缺席工作的情况。正当理由包括但不限于突发疾病、紧急事故等特殊情形。

二、旷工行为的处理原则

对于乙方在劳动合同期间发生的旷工行为，甲方将按照下列原则进行处理：轻微旷工行为予以警告教育；连续或多次旷工行为则视情况严重程度进行处理。对于乙方旷工行为造成的经济损失和影响公司正常运转的，甲方有权依法追究乙方的法律责任和经济责任。

乙方在劳动合同期限内连续旷工超过以下天数时，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同：

（一）连续旷工超过三日（含三日），视为严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为；

篇2

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于双方就乙方旷工行为及其后果达成一致意见，根据国家有关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，订立本协议。

一、旷工行为的认定

本协议中的旷工行为是指乙方在未经甲方批准或许可的情况下，连续缺勤超过规定时间的行为。包括但不限于未履行请假手续、未经许可缺勤、未参加培训学习等情况。具体旷工天数以公司制度及相关法律法规为依据进行认定。

二、解除劳动合同的条件

乙方连续旷工达到以下天数之一时，甲方有权依据公司制度及相关法律法规解除与乙方的劳动合同：

1.旷工连续满______个工作日；

2.在一个自然年度内累计旷工满______个工作日；

3.严重违反公司规章制度，影响正常工作秩序。

三、解除劳动合同的程序

1.甲方应当在认定乙方旷工行为后，向乙方发出书面通知，通知内容包括旷工行为的认定、解除劳动合同的决定等；

2.乙方收到通知后，应当在规定的期限内到甲方指定地点办理离职手续；

3.甲方按照公司制度及相关法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并出具离职证明。

四、双方的权利与义务

1.甲方有权根据公司制度及相关法律法规对乙方进行管理和监督，对于乙方的旷工行为，甲方有权依据本协议解除劳动合同；

2.乙方应当遵守国家法律法规、公司制度及本协议的规定，不得擅自旷工；

3.乙方在离职时，应当履行完毕工作职责，并办理好工作交接；

4.双方应遵守本协议的各项约定，保障双方的合法权益。

五、违约责任

1.乙方违反本协议约定，擅自旷工的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并不承担任何经济补偿责任；

2.因乙方旷工行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司制度执行。

甲方（用人单位）：_____________________________（盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：_____________________________

注：此协议仅为模板，实际使用时应根据具体情况和公司制度进行调整。同时，建议在签订协议前，由专业法律顾问进行审核，以确保协议的合法性和有效性。

篇3

旷工解除劳动合同协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间旷工行为，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，经双方协商，达成以下解除劳动合同协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间，存在连续旷工的行为，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，对甲方正常的工作秩序造成严重影响。为规范公司管理，维护正常的劳动纪律，经双方协商，决定解除劳动合同。

二、旷工定义及天数认定

本协议中的旷工指的是乙方在未经甲方批准的情况下，未按照规定时间到岗工作且未履行请假手续的行为。连续旷工天数达到以下标准时，甲方有权依据本协议解除劳动合同：

连续旷工三日及以上；或者一个月内累计旷工五日及以上。

三、解除劳动合同程序

1.甲方将在乙方旷工行为发生后，及时通知乙方，并要求其说明情况并尽快返