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西交《人力资源管理》在线作业

试卷总分：100得分：100

一、单选题(共30道试题，共60分)

1.()已成为最重要的经济资源

A.物质资源

B.人力资源

C.资本

D.技术和信息

答案：B

2.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”,它是由()所引起、所派

生出来的。

A.生产

B.供给

C.消费

D.经济发展

答案：C

3.以下不是人能力要素的组成部分的为()

A.体力要素

B.智力要素

C.知识要素

D.心理要素

E.技能要素

答案：D

4.()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的

看法达成一致意见的一种预测方法。

A.德尔菲法

B.分合性预测法

C.马尔可夫法

D.回归分析法

答案：A

5.所谓劳动参与率，是指()

A.就业人口/总人口

B.失业人口/总人口

C.求业人口/总人口

D.经济活动人口/总人口

答案：D

6.影响组织人力需求的因素主要来自()。

A.组织外部

B.组织内部

C.个人因素

D.社会因素

答案：B

7.()是人力资源流动的根本原因

A.社会的体制类型

B.政府的政策

C.经济发展的不平衡

D.资源配置

答案：C

8.需要层次理论是谁提出来的()

A.霍兰德

B.马斯洛

C.加德纳

D.卡特尔

答案：B

9.以下哪一点不是内部招聘的优点()

A.能够对员工产生激励作用

B.所获的人员的素质比较可靠

C.在新工作的接受过程较快

D.能带来新的工作经验和理念

答案：D

10.冰山理论是指()

A.一种能力障碍

B.把握最重要的能力

C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态

D.发挥出来的能力

答案：C

11.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事

变动趋势，此种方法称为()。

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫法

C.分合性预测法回归分析法

答案：B

12.人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规

划的()原则

A.目标性

B.动态性

C.兼顾性

D.统一性

答案：A

13.人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和，

可以分为()部分

A.3

B.4

C.5

D.6

答案：B

14.下面哪一项不是人本管理的基本要素()。

A.企业人

B.环境

C.文化

D.产品

答案：D

15.下面论述中正确的是()。

A.高效劳动的产出大大高于投入

B.高效劳动的产出小于投入

C.负效劳动的产出大于投入

D.负效劳动的产出等于投入

答案：A

16.组织的培训需求具有组织层()和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这

三者进行整合

A.社会层

B.工作层

C.部门层

D.管理层

答案：B

17.以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。

A.人口资源人才资源人力资源

B.人力资源人口资源人才资源

C.人才资源人口资源人力资源

D.人口资源人力资源人才资源

答案：D

18.开发()潜能是人力资源开发的核心。

A.精神

B.智力

C.学习

D.认知

答案：B

19.()是组织对人力资源进行管理的起点

A.招聘

B.培训

C.教育

D.职业岗位

答案：D

20.人力资源经济运动的核心是()

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源培育

D.人力资源配置

答案：D

21.()决定了相应的动机结构。

A.一定的目标结构

B.一定的需要结构

C.一定的目的结构

D.其他

答案：B

22.()提出了均衡工资价格论

A.穆勒

B.克拉克

C.马歇尔

D.杰文斯

答案：C

23.()已成为最重要的经济资源。

A.物质资源

B.人力资源

C.资本

D.技术和信息

答案：B

24.在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有()。

A.角色扮演

B.文件篮方法

C.实地工作训练

D.模拟训练

答案：A

25.内容型激励理论包括()

A.期望理论

B.需求层次理论

C.公平理论

D.目标设置理论

答案：B

26.()提出了均衡工资价格论

A.穆勒

B.克拉克

C.马歇尔

D.杰文斯

答案：C