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困难职工帮扶工作总结

____公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，

大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极

性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。现就困难职工帮扶

工作情况总结如下：

一、领导重视，责任落实

制定了____公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救

助工作，为职工办实事、做好事、解难事。”列入十项工会组织的基

本任务之一。制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了

“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、

管理各单位工会、基层企业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰

问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作

经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。

二、精心筹备，及时帮扶

____在____的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平

在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病

等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了及时发现和解决他

们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的

动态变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现

一个发现一个，发现一个帮扶一个。

一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深

入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知一

定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知

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低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。各级工会组织

针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时

效性。

二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基

金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓

解他们的燃眉之急。____年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对

困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培

训人次，法律援助人次。

通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。

三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的帮助以外，我们

还采取了各级领导关心慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部

门及时进行谈心交流了解掌握情况、职工互帮互助等多种形式，让他

们感受到企业、工会和同事之间的温暖。

三、扎实开展，成效显著

通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，

切实使广大职工感受到企业的温暖，解决了职工的实际困难，为企业

营造了一个安全和谐稳定的生产生活环境，增强了企业的凝聚力和向

心力。活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震之后，公司系统

为灾区捐款万元，在____省慈善总会开展的“慈心一日捐”活动中，

公司职工捐款万元，受到各级政府的表扬。

四、完善机制，深入推进

虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相

比，还存在一定的差距，主要表现在帮扶力度不够，没有稳定的资金

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来源渠道，在一定程度上制约了帮扶工作的深入开展。今后要重点加

强以下几方面的工作：

一是要提高认识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，继续争

取政府、企业、工会组织等各方支持，合理利用社会保险等有效形

式，集成各方面的力量，推动帮扶工作深入开展。

二是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，

实行规范化管理，提高工作水平和帮扶效率。如采取帮扶工作回访机

制，及时了解情况，进行深度帮扶；采取受助人签名方式，确保帮扶

资金足额到位；对困难职工档案采取动态管理，及时调整名单，把有

限的资金用在关键之处。

三是建立帮扶资金筹措机制。在现有的企业拨款、会费投入、职

工捐助的基础上，积极争取政府、上级工会和社会各方面力量的支

持。比如____省“慈心一日捐”活动新规定捐款企业可以申请返还一

定比例资金用于本单位的帮扶工作，我们要早日申请，为困难职工落

实帮扶资金。

总之，我们将继续健全困难职工帮扶工作机制，把集中性的走访

慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工

作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解

难，推动企业和谐发展。