安全仿真技能验证培训基地的建设与实践.pdfVIP

安全仿真技能验证培训基地的建设与实

践

2.中石化第五建设有限公司广东广州510180

摘要：全面介绍了中石化巴陵石化公司安全仿真技能验证培训基地项目建设

的背景、依据与创新点以及主要建设内容和实施效果。公司根据巴陵石化己内酰

胺产业链搬迁与升级转型发展项目的安全管理现状，充分调研分析，利用现场空

地，结合敞开式集装箱建设占地少，便于安装拆卸的培训基地，规划建设理论培

训区，实操培训与考核验证区和安全体验区。采用理论讲解、模具教学、视频培

训、角色扮演、案例教育、体验培训、实物展示和操作训练等多种沉浸式教育培

训和验证考核方式设立特种作业人员安全技能验证培训、专项HSSE培训、违章

再培训和资格人员安全技能验证培训模块，对生产单位、建设方、监理、总承包、

承包商领导层、管理层和作业层进行全方位培训，全面提升工程建设职工队伍风

险识别能力，提高安全操作技能水平，杜绝工程现场事故发生。

关键词：安全技能验证实训基地建设

1.项目背景

近几年，工程建设现场安全事故频发，尤其是起重吊装、脚手架等作业安全

事故重复发生，稍有不慎极易导致事故后果的扩大。通过督查和检查，均暴露出

特殊作业管控脱节、专业管理资源素质弱化，安全支撑乏力的问题。巴陵石化己

内酰胺产业链搬迁与升级转型发展项目，是中石化巴陵石化公司历史上一次投资

规模最大的项目，被列入中国石化和湖南省重点项目。项目安全管理人员数量上

虽然超过了配备的比例，但从现场实际看，多数安全监管仅仅停留在表面违章和

浅层次隐患处理上，缺乏发现问题、分析问题、解决问题的专业水平和能力，综

合监管素质、安全管理技能还远远满足不了“真管、严管、实管、能管”的要求，

具体问题如下：

1.企业领导层HSSE培训不到位，企业负责人、项目经理、安全负责人虽然

取得政府部门安全生产考核合格证，但多数是为了取证而取证，在参与安

全培训、考试过程中，并没能有效吸收最基本的安全管理知识与技能，而

3年延期继续教育只在于形式，因此导致在参与现场工程建设过程中严重

缺乏专业的HSSE管理知识。

2.承包商企业负责人重视程度远远不够，各级安全教育基本流于形式，只采

用简单的理论教育培训与考核，走过场，缺时效，大部分重心忙于施工进

度，从而忽视了现场安全管理人员必需的HSSE培训课程与计划，且对现

场特种作业人员也缺乏针对性实操培训与资格能力验证，目前现场基本上

“师傅临时带徒弟”，虽然持有特种作业操作证但与实际操作技能不符合，

导致建设工程现场留下较大隐患。

3.承包商安全管理断层现象较为突出，一线的管理人员多为个人转岗和刚参

加工作四、五年的年轻学生，专业经验明显不足。且现场施工作业前，也

未对关键岗位的的专业管理人员进行专项培训，导致对特种作业过程的安

全管控标准要求不熟悉，对作业风险隐患不能正确辨识，无法解决现场的

问题，导致违章违纪事件屡屡发生，风险得不到有效的控制。

因此，为了加强项目施工现场安全管理，杜绝各类安全事故发生，拟在巴陵

石化己内酰胺产业链搬迁与升级转型发展项目现场开发建设安全仿真技能验证培

训基地，对企业领导层、承包商各级安全管理人员进行统一的HSSE培训及高处

作业、起重吊装、脚手架等专项安全知识培训，对特种作业人员按月进行实操技

能培训及考核验证，对违章单位、班组和人员进行再教育再考核培训等，全面提

升员工安全技能和素质，为监管体系的有效运转提供支撑。

1.项目的依据与创新点

本项目立足巴陵石化己内酰胺产业链搬迁与升级转型发展项目的安全管理现

状，结合当前工程建设行业安全管理工作面临的严峻挑战，通过充分调查研究，

采用理论讲解、模具教学、视频培训、角色扮演、案例教育、体验培训、实物展

示和操作训练等多种沉浸式教育培训和验证考核方式，优化安全仿真技能验证培

训基地工程设计，精选设备设施，强化施工安装质量，规划培训项目及工种，制

定统一实操培训及考核标准，建立面向生产单位、建设方、监理、总承包、承包

商领导层、管理层和作业层等群体的集特种作业人员安全技能验证培训、专项

HSSE培训、违章再培训以及资格人员安全技能验证培训于一体的综合性安全仿真

实训基地，变革传统讲授式的培训模式，采用理论+