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社会保险管理制度

1、目的：

为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方相关规

定结合公司实际情况，制定本规定;因公司相关制度不成熟，故此规定

暂试行，如有修改再另行通知。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工。

三、社会保险办理地点以劳动合同约定的劳动关系所在地购买。

四、参保原则入职公司的转正员工在公司工作满一年以上且工作

表现突出的(特殊情况除外)可由本人以《社会保险申请表》的形式提

出或部门推荐为其申请办理养老保险。

五、审批核准员工办理社保的签批流程。由个人申请━部门负责

人意见━行政部门考核意见━副总经理-总经理审批。

六、相关制度：

1、公司及时为在册符合条件员工购买养老保险，建立员工个人账

户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。

2、公司行政部负责保险的具体业务操作，并负责审核员工保险费

用报总经理批准。

3、参保。如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影

响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。

4、社保转入：员工养老保险必须转移到公司，不然无法享受公司

养老保险福利;员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经

本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明(须已在我司办理社

保)，交员工本人到转出地社保局办理转入手续。注：参保员工(原已

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参加社会保险的)，须补齐欠缴保费后方可将社会保险关系转至公司进

行续保。

5、如员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数

与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。如

不考虑调整，需沿用原缴费基数缴纳的，经行政部上报总经理批示后

执行。超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。

6、员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离

职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，行政部自

员工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。

7、行政部在办理减员(停保)手续。原则上，离职日期在每月____

日以前的，离职当月报减少;____日及以后的，次月报减少。

8、公司对员工进行辞退、开除的处理的，由行政部通知员工本

人，办理解除劳动关系的手续，经总经理签字审批后，行政部门自员

工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。

9、离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律

规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费(包括单位部分、个

人部分及产生的滞纳金)全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出

手续时，行政部核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。

10、因请长假或停职等原因不在岗三个月(不含三个月)以上，原

则上暂停办理社保。部门负责人请示行政部确认应停办社保后，部门

负责人确认办理减员手续。

11、离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司将予以冻结

帐户处理。

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12、参保人员均需和公司签订劳动合同，合同期限为三年，签订

日为办员工参保日起计算。

13、在合同期内员工如离职，____年内将由员工全额承担公司所

缴纳费用;____年内离职将由员工承担公司所缴纳费用的____%。三年

期满后离职公司缴纳承担金额由公司全额承担，员工不再承担公司缴

纳的任何费用。

14、缴纳费用方式，由公司统一在相关部门缴费后按承担比列在

员工每月工资内扣除。

15、行政部应密切____国家及____保险法规、政策动态，根据新

规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报

副总、总经理审核签批后执行公司员工养老保险缴费基数的统一调

整。

七：本规定由行政部制定，解释权归行政部。

社会保险管理制度（2）

是指国家对社会保险的管理和监督机制，包括社会保险的制定、

实施、监督和评估等方面的制度安排。

社会保险管理制度的目的是为了保障人民群众的社会保障权益，

提高社会保险服务水平，确保社会保险资金的安全和合理使用，促进

社会和谐稳定。

社会保险管理制度主要包括以下几个方面：

1.社会保险法律法规的制定和修订