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202x年企业培训师三级考试

理论知识模拟卷子三

一.单项选择题

1．人的性格是个性心理即非智力因素的核心局部，其特征结构包含()四类：

A、态度、意志、感情、理智

B.态度、热情、意志、认知

C.认知、意志、感情、理智

D.态度、意志、情绪、认知

2．由于人员素养测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体

进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是()

A、标杆B.参照体

C、常模D.基准

3．难度是指被测试者正确作答的百分比，一个好的测评工具必须具有适宜的难度，假设

过低，那么多数被测试人都能通过，就会产生(),反之，那么会产生()。

A、集中效应B.地板效应

C.门槛效应D.天花板效应

1．史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异，

而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现，会随年龄的增长、知

识的增加、环境的变化而变化，这就是西方人性假说中的()。

A、超√理论B.复杂人假设

C.社会人假设D.权变人假设

5．人员素养笔试测评依据测验评定的标准可以分为：()

A.认知测验与人格测验

B.构造性测验与投射性测验

C.标准参照测验与常模参照测验

D.水平测验与团体测验

6．量表是一个拥有参照点和单位的，可以表达测量规那么的连续体，依据量表的单位

和参照点的不同，可以将量表从低级到高级，从模糊到明确的四类：()

A、命名量表→一般量表→顺序量表→等比量表。

B、命名量表→顺序量表→结构量表→等比量表。

C、一般量表→顺序量表→等比量表→结构量表。

D、命名量表→顺序量表→等距量表→等比量表。

7．在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理

来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，

那么其加权平均分为：()

A.84B.80

C.83．6D.82

8．原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负

数，因此采取如下调整方法：()

A.100ZB.︱10Z︱

C.10Z+50D.100Z+50

9．区分度指数，真题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于〔〕，真题便可

以被接受。

A.0．5B.0．3

C.0．2D.0．65

10．气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气

质划分为以下四种根本类型：()

A、多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质

B、胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质

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C、多血质、粘液质、敏感质、抑郁质

D、多血质、胆汁质、活性质、抑郁质

11．人员素养测评是指测评主体采纳科学的方法，搜集被测评者在主要活动领域中的表

征信息，针对某一素养测评目标系作出量值或价值的推断的过程。依据目的的不同，可

以将人员测评分为