学校绩效工资分配考核方案例文(二篇).pdf

学校绩效工资分配考核方案例文

为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分

配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速

发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据___市人力资源和社会保

障局、___市财政局《___省人力资源和社会保障厅___省财政厅___省

其他事业单位绩效工资的实施意见___》(成人社发[___]___号)的精

神，制定本方案。

一、指导思想和原则

实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬

的指导思想。各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任

感。提高全校工作效率，增强学校办学活力。

(一)坚持责、权、利一致的原则。

职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。

(二)坚持突出一线、突出重点的原则。

分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机

制。

(三)坚持量入为出，总体平衡的原则。

根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发

展、教育质量和办学效益联动。

二、实施范围和时间

绩效工资实施范围为:学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。

绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。

三、绩效工资分类及比例

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绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效

和奖励性绩效工资各占绩效工资总量的___%。

四、实施办法

(一)基础性绩效工资。

基础性绩效工资占绩效工资总量的___%。专业技术人员、管理人

员和工勤人员的岗位系数按照学校现行奖金系数标准执行。基础性绩

效工资基数根据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。

教职工应认真履行岗位职责，按照学校规定的基本工作量，完成

各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。

(二)奖励性绩效工资。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的___%。主要包括超工作量补

贴、突出贡献奖励、年度考核奖励、政策性奖励、教育科研项目奖

励、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性奖励等，根据教

职工绩效考核结果发放。

1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职

工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。按照《___市

工业职业技术学校超工作量补贴计发办法》计发。

2、突出贡献奖励。对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献

奖。结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准和范围。

3、教职工年度考核奖励。教职工完成全年目标任务，经考核发放

年度考核奖。校级干部按照市教育局的要求考核。中层干部按照《___

市工业职业技术学校中层干部年度考核办法》进行考核，其他教职工

按照《___市工业职业技术学校教师考核办法》和《___市工业职业技

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术学校非教学人员年度考核办法》进行综合考核，依据考核结果计

发。结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准。

4、政策性奖励。学校获得国家、省、市(区)级各项荣誉称号，按

政策予以奖励。

5、教育科研项目奖励。部门或教职工从事教育、科研项目取得突

出成绩计发教育科研项目奖。按照《___市工业职业技术学校教育、科

研成果奖励办法》计发。

6、班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津贴。按照

《___市工业职业技术学校班主任考核办法》计发。

7、通讯费、交通费、伙食费。根据工作需要发放通讯费、交通

费、伙食费。按学校现有规定执行。

8、一次性奖励。除上述奖项之外的一次性发放的奖励。由学校研

究决定发放标准和范围。

五、方案执行

本方案经学校教代会讨论通过，报上级部门备案核定后执行。

学校根据本方案制定相应的配套实施细则。

六、方案解释

本方案由校绩效工资___负责解释。

学校绩效工资分配考核方案例文（二）

一、前言

在学校管理体制改革的背景下，绩效工资分配成为衡量教职员工

工作业绩和工资水平的重要指标。为了更加科学、公平地评估教职员

工的绩效，并合理分配绩效工资，制定____年学校绩效工资分配考核