2022-2023年社区工作人员《劳动关系协调员》证书考核易错、难点精编(带答案)试卷号：1.pdfVIP

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2022-2023年社区工作人员《劳动关系协调员》

证书考核易错、难点精编（带答案）

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一.全考点综合测验(共45题)

1.

【单选题】下列关于休假制度的表述，错误的是()。

A.我国全体公民放假的节日天数共计11天。

B.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假。

C.企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

D.对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报

酬。

正确答案：D

2.

【单选题】下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束

C.劳动规章制度是企业奖惩的依据

D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

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正确答案：B

3.

【单选题】下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。

A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商

B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商

C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织

进行协商

D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

正确答案：C

4.

【单选题】下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协

调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()

A.民主集中制

B.厂长负责制

C.民主选举制

D.民主投票制

正确答案：A

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5.

【单选题】下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新

签订劳动合同。

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

正确答案：B

6.

【单选题】依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。

A.起草——审核——通过——公示

B.起草——讨论——通过——公示

C.起草——通过——讨论——公示

D.讨论——起草——通过——公示

正确答案：D

7.

【单选题】我国目前处理劳动争议的机构不包括()。

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A.劳动争议仲裁委员会

B.人民检察院

C.人民法院

D.劳动争议调解委员会

正确答案：B

8.

【单选题】危机处置的原则不包括（）。

A.必威体育官网网址性原则

B.快速性原则

C.诚意性原则

D.专业性原则

正确答案：A

9.

【判断题】狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的

人

正确答案：正确

10.

【判断题】因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围

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正确答案：正确

11.

【单选题】尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这

体现了危机管理的()。

A.可预防性

B.灵活性

C.开放性

D.系统性

正确答案：D

12.

【单选题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A.劳动争议监察机构

B.劳动行政部门

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

正确答案：D

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13.

【单选题】()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关

系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。

A.2000年8月

B.2001年8月

C.2001年9月

D.2000年9月

正确答案：B