关于《推进领导干部能上能下规定》贯彻执行情况的总结报告.pdfVIP

关于《推进领导干部能上能下规定》贯彻执行情况的总结报告

报告题目：关于《推进领导干部能上能下规定》贯彻执行情况

的总结报告

报告概述：

自《推进领导干部能上能下规定》颁布以来，各级领导干部始

终将其贯彻执行作为重要任务。这一规定旨在激励干部们不断

努力工作，增强干部队伍的活力与创新能力。本报告将总结贯

彻执行情况，分析存在的问题，并提出进一步的改进措施，以

推动领导干部能上能下规定的落实。

一、贯彻执行情况总览：

1.全面贯彻执行的意识不断提高：各级党委政府高度重视《规

定》的贯彻执行工作，加强宣传教育，增强干部的理解和认同

度。

2.干部选拔任用公开透明：各个选拔任用程序严格规范，公开

透明，公平公正，实现了权力的阳光运行。

3.效果初步显现：一些地区和单位在干部考核评价和提拔任用

方面取得显著成绩，一些干部的履职能力和工作态度有了显著

改善。

二、存在的问题：

1.贯彻执行力度还需要加大：有一部分地区和单位在落实《规

定》方面存在不足，对于不称职的干部处理得不够果断，导致

干部队伍的质量仍然不高。

2.评价体系亟待完善：现有的干部评价体系存在一定的局限性，

没有完全体现出促进干部能上能下规定的精神，评价指标体系

需要进一步细化和完善。

3.纪律约束不够严明：在一些地方和单位，干部违纪违法行为

仍然存在，纪律约束机制还不完善。

三、改进措施：

1.加强培训和宣传：继续加强对干部队伍的培训和宣传，提高

干部对于《规定》的理解和执行意识。

2.完善评价体系：进一步完善干部评价体系，将工作成果、廉

政情况、群众评议等因素纳入评价指标，提高评价的科学性和

客观性。

3.加强纪律约束：加大对违纪违法行为的查处力度，完善干部

纪律约束机制，使其真正发挥作用。

四、未来工作展望：

1.持续落实《规定》：将推进领导干部能上能下规定作为一个

长期、持续的工作任务，并加大对于干部考核评价和提拔任用

工作的监督力度。

2.增强执行力度：加大对于规定的宣传力度，增强干部队伍贯

彻执行的自觉性和主动性。

3.不断完善制度：在实践中发现问题并及时进行改进，不断完

善干部选拔任用制度，提高干部队伍的素质与能力。

五、结论：

《推进领导干部能上能下规定》的贯彻执行工作取得了一定的

进展，但也存在一些问题需要进一步解决。只有不断加大对于

规定的贯彻落实力度，完善干部评价和提拔任用机制，加强对

干部纪律约束，才能更好地激励干部积极向上，提高工作效能，

实现党和人民的期望。希望广大干部能够深入学习领会《规

定》，进一步增强责任意识和使命感，做到心中有规矩、行事

有准则，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

一、贯彻执行情况总览：

4.加强组织领导和监督：党委政府建立了完善的领导责任制，

明确各级领导干部贯彻执行《规定》的责任和义务，并设置相

应的监督机制，对于不执行或执行不力的干部进行问责。

5.推动干部能力提升：各级党委政府不断加强对干部队伍的培

训和选拔培养机制的改革，提高干部队伍的整体素质和能力水

平，为推进干部能上能下规定提供了有力支撑。

二、存在的问题：

4.干部选拔任用仍存在不完善问题：一些地区和单位在干部选

拔任用方面仍存在不完善的情况，存在着不公平、不公正、不

透明的问题，一些干部通过关系网络获得晋升机会，不符合推

进干部能上能下规定的原则。

5.干部考核评价标准不足：现行干部考核评价体系中的指标标

准还相对单一，主要以业绩和工作效果为导向，未能全面考量

干部的品德、能力、作风等因素，导致一些不称职的干部仍然

能够保有岗位，这与推进干部能上能下规定的初衷不符。

6.部分地区对于干部纪律约束不够严明：一些地方和单位对于

违纪违法的干部处理不果断，审查调查工作不到位，干部纪律

约束机制尚未形成有效遏制违规行为的氛围。

三、改进措施：

4.完善干部选拔任用机制：建立公开、透明、公正的干部选拔

机制，依据干部的能力、业绩、廉洁和群众评议等多重因素进

行综合评价，确保选拔任用干部符合规定的原则和要求。

5.创新干部考核评价指标：在干部考核评价中增加品德、能力、

作风等方面的评价，不只局限于业绩和工作效果，进一步完善

评价指标和评价体系，提高评价的科学性和客观性。

6.强化对干部的纪律约束：加大对干部违反党纪国法的查处力

度，形成严密的纪律约束机制，让干部在思想上时刻警示、行

动上时刻自律，增强干部遵规守纪的自觉性。

四、未来工作展望：

1.深入落实《规定》：在整个干部队伍中进一步深入贯彻推进

领导干部能上能下规定，将其作为常态化的工作机制，不断激

励干部积极向上、提高工作效能