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人力资源工作总结(通用15篇)

人力资源工作总结1

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的。回望度的工作生活，

感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身

边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来

了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总

结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部

成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自以来，人

力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人

力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资

源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，

大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用

意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认

可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，

今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工

作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，

保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容

涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌

握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确

的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动

合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集

中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考

勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，

由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部

特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系

统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还。

是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照

成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人力资源工作总结2

一、主要工作完成情况

__年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模

的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运

转方面发挥了重要作用。__年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员

工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作

(一)员工招聘与培训

__年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张

到463人，累计完成招聘243人(包括离职人员)，研发人员新增__人，技术人员

新增__人，市场销售人员新增__人，行政人员新增__人，人才结构和员工整体素

质不断得到优化。__年共组织新员工培训__次，技术培训__次，起草并制定新员

工培训方案。

(二)制度及流程建设

随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。__年人力资

源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、

《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴

暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规

则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。

(三)员工关系管理与企业文化建设

随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。

__年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少

劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员

积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，

鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员

工归属感。

(四)重要文字组织及文件起草

__年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。主要包括：_