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2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版)

1、[多选题]劳动者之间因为()的不同而形成工资差别不应当视为

歧视。

A.工作经验B.受教育程度C.工时数量D.长相E性别

【答案】ABC

【解析】本题考查第十二章第一节的男性和女性之间的工资性报酬

差别。形成的原因包括：年龄和受教育程度;职业;工时和工作经验。

2、[单选题]劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

【答案】A提示：劳动者解除劳动合同的情形。

【解析】用人单位未及时支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，

A选项说的是“没有在劳动者加班后立即支付加班费”，所以A选项错

误。

3、[多选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。

A.因不可抗力，当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效

中止

B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中

断

C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系

终止前提出仲裁申请。E,仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

【答案】ABC

【解析】劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者

申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，选项D错误;仲裁时效期间为

1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，

选项E错误。

4、[单选题]激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗

位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的

是()。

A.劳动条件

B.工资差别

C.劳动力供给

D.劳动力需求

【答案】B

【解析】工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，

对于社会经济的发展具有积极的作用。

5、[单选题]关于工资的说法，正确的是()。

A.实际工资又称为名义工资

B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系

D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

【答案】B

【解析】货币工资又称为名义工资，A项错误。物价指数越高，相

同货币工资所代表的实际工资水平越低，B项正确。实际工资是经过某

种价格调整之后的货币工资，C项错误。货币工资和实际工资受物价指

数影响，D项错误。

6、[单选题]用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报

酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()

投诉，该部门应当依法处理。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

【答案】C

【解析】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，

或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行

政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

7、[单选题]关于德尔菲法的说法，错误的是()。

A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面

性

B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

C.德尔菲法应采取匿名方式进行

D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

【答案】D

【解析】本题考查德尔菲法。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而

是匿名进行，所以选项D错误。

8、[单选题]关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是()。

A.职工无需缴纳工伤保险费

B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D.工伤保险费由国家承担

【答案】A

【解析】职工无需缴纳工伤保险费。

9、[单选题]关于基本养老保险的说法，错误的是()。

A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系

随本人转移

B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15

年，可按月领取基本养老金

C