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人才培养实施方案

人才培养实施方案1

20__年，___市为适应新形势下青年人才培养锻炼的需要，按

照丰富经历、提高能力的要求，针对35周岁以下、正科级及以下

的选调生（含定向“985工程”高校选调生），或符合现行急需紧

缺需求目录的人才，或近年来面向清华、北大等“985工程”高校

引进的人才，制定以3年为一期限“青苗”人才成长计划实施方

案。“青苗”人才成长计划的组织实施以人才所在单位为主体，

市、县（市、区）两级组织部门在各自层面负责统筹推进和监督

指导。

“青苗”人才成长计划主要目的是进一步解放思想，先行先

试，构建有效管用、简便易行的“青苗”人才培养机制，提高“青

苗”人才培养的计划性、针对性和有效性，激发“青苗”人才队

伍活力，形成“引进来、扶上马、送一程”的人才工作良好局面，

建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁

的青年人才队伍，更好地服务全市经济社会发展。

“青苗”人才成长计划的主要实施内容有以下几个方面：

“青苗”人才和单位各制定计划。“青苗”人才进行一次深入的

自我分析，找准自己的职业定位，开展职业规划。单位根据“青

苗”人才的职业规划，结合实际需要，制定“青苗”人才成长计

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划，确定培养方向、内容和措施。指定导师。“青苗”人才所在

单位为“青苗”人才指定一名“传、帮、带”导师，帮助引导“青

苗”人才结合自身实际和组织需要主动成才。进行培训。有机整

合全市干部教育培训资源和各业务部门的培训资源，进一步丰富

“青苗”人才培训内容；按照“缺什么补什么”的原则，提高培

训的针对性、有效性。根据工作需要和业务需求适时安排，使培

训工作经常化、制度化。开展谈心。导师、单位主要领导、各县

（市、区）党委组织部都要对“青苗”人才进行个别谈心或集体

谈心，听取“青苗”人才的意见和建议。通过谈心交心来交流业

务、沟通思想，营造良好的人文关怀氛围，起到面对面的“传帮

带”作用。安排锻炼。1.实践锻炼。坚持面向基层一线、面向重

大项目一线、面向中心工作一线的原则，每年有组织有计划地选

派“青苗”人才参加市里重大项目建设、重大课题调研、广西东

兴国家重点开发开放试验区建设等中心工作。2.挂职锻炼。进一

步发掘“青苗”人才在不同岗位上、不同领域内的潜力，为“青

苗”人才找准定位、提高能力提供有效的途径。3.轮岗锻炼。建

立“青苗”人才轮岗制度，根据其专业特长和工作需要有计划地

进行轮岗或交流。健全信息库。按一人一册建立“青苗”人才档

案、信息库。

各级各部门可结合各位“青苗”人才的特点和本单位的实际

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情况，开展一些自选动作。对各级各部门在“青苗”人才培养方

面好的经验做法，市委组织部将适时进行总结推广。

“青苗”人才成长计划主要工作要求：一是各县（市、区）

党委组织部、市直各有关单位确定一名“青苗”人才成长计划实

施联络员，具体负责“青苗”人才成长计划实施的跟踪协调和进

度统计。二是各级各部门将“青苗”人才成长计划的实施纳入重

要议事日程，市委组织部将视情对计划实施情况进行督促检查。

三是建立“青苗”人才重大事项报告制度。四是“青苗”人才要

胸怀抱负，脚踏实地，充分发挥自己的积极性和主观能动性，自

觉按照组织要求和工作需要打造自己，自觉服从组织安排，努力

学习，勤奋工作，多做贡献，防止不思进取、骄傲自满、心浮气