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人力资源个人工作总结10篇

人力资源个人工作总结1

一、个人工作情况：

一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简

单单的几件事：

1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变

动状况，定期对入职人员做分类统计。

2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、公司邮箱，筛选求

职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息

并取得联系。

3、协助办理员工登记、入职手续。

4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理

安排工作。

5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误

的完成了公司准入资料的准备。

6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、

离职78人。

7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会

……

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随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培

训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经

足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发

现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。

二、个人经验总结：

1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专

业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜

来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。

2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。

3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。

4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。

三、个人不足之处：

1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的

不够长远，或者

还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出

现一些工作上的失误和漏洞。

2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总

结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。

3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务

员那样巧舌如簧

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但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起

码在沟通上是一种障碍。

四、个人明年计划：

随着新厂区的完工投入生产，20xx年人力资源中心的责任将更

加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实

际的工作业绩来说话。

1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利

益为出发点。

2、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高

沟通、协调能力。

3、加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考

勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，

缺乏系统的思维。

4、保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后。

5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，

承担责任。

6、永持三颗心：一是颗公心。必须保持一种公正、公平的心态，

放弃小我，保

全企业;二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮

助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果;三是

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用心。作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持用心，往

往更容易专注而释然。

7、为企业创造利润，为企业降低人工成本，讲求时效。

五、对公司的建议：

1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作积极性、创造性以

节约资本、改善公司产品。

2、合理使用“建议信箱”，鼓励员工积极提出建议。

3、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的

思维中，思维决定行为，行为养成习惯。

4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工

提高工作的激情，提高员工的忠诚度。

5、绩效考核正确使用，不能使之成为形式。

6、明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓

励，这样有利于提高工作效率。

7、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位