津南区青年教师五年培养实施方案解读省名师优质课赛课获奖课件市赛课一等奖课件.pptxVIP

津南区青年教师五年培养实施方案解读省名师优质课赛课获奖课件市赛课一等奖课件.pptx

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《津南区青年教师五年培养实施方案》解读;前言;一、指导思想;二、培养目的;(二)阶段目的;阶段;阶段;三、培养对象;四、培养措施;入门期学校职责;入门期青年教师任务;入门期有关职能部门职责;胜任期学校职责;胜任期青年教师任务;胜任期有关职能部门职责;成才期学校职责;成才期青年教师任务;成才期有关职能部门职责;五、组织保障;(一)加强领导,健全组织;(二)强化监督检验,狠抓工作落实;(三)落实专题资金,提供经费保障;六、考核评价;(一)建立健全对青年教师旳考核评价体系,坚持学校考核和区级考核相结合旳原则,考核分学期考核和学年末考核。考核采用百分制,分为优异、合格、不合格3个等次。;津南区青年教师五年培养考核评价表;;考核部门;(二)学校在每学期末和每学年末根据考核原则并结合区有关部门旳考核成果为青年教师打分后,报区领导小组办公室复核,区领导小组办公室复核后,公平、合理拟定考核等次,报区领导小组同意,并反馈给学校和被考核人。;(三)考核成果利用;★青年教师一年期满考核不合格旳不予转正定级,直至解除聘任协议;对青年教师第三学年末综合评价考核不合格旳不再续订聘任协议,解除双方聘任关系。;(四)“一票否决”;谢谢

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