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小企业公司内部员工管理制度（精选11篇）

小企业公司内部员工管理制度

什么是管理制度

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、

管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理

行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可

以简化管理过程，提高管理效率。

小企业公司内部员工管理制度（精选11篇）

随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到制度，制度是

维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度的注

意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的小企业公司内

部员工管理制度（精选11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

小企业公司内部员工管理制度1

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平

的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章

制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作

区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝

酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，

尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公

司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照

价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、

热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，

离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司

电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元

/次。

十、考勤：

（1）所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡

（午休不打卡）。

（2）迟到、早退、旷工

（3）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；30分钟

以上1小时以内者，每次扣发薪金20元；超过1小时以上者必须提前

办理请假手续，否则按旷工处理。

（4）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，

旷工一次扣发一天双倍薪金；工作时间不允许请假，请假一天扣除当

日工资，未经批准按旷工处理；

（5）上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10

元/次；

十一、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详

细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1.连续旷工3次/月；

2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；

3.偷盗本公司财物者。

小企业公司内部员工管理制度2

第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。

第二条员工正常工作时间为上午7时40分至12时，下午1时30

分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班

均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位

是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各

位，把物品整理归类。

第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出

勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。

第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务

特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。

第六条上班时间开始后５分至30分内到班者，按迟到论处，超过

30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论

处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及

返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者，一