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人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)--第1页
《人力资源管理》网核
形考任务四习题及答案（综合练习）
亲爱的同学：
您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：
判断正误题（10道，每道1分，共10分），单项选择题（10
道，每道1分，共20分）．多项选择题（10道，每道2分，
共20分），案例选择题（3道，每道10分，共30分），案例
分析与问答题（3道，每道10分，共30分）．5种题型。本
次形考作业满分100分。祝您答题愉快！
允许试答次数：2
此测验将关闭于2019年06月30日星期日23:59
评分方法：最高分
一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，
每小题1分，共10分）
题目1
以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观
四个方面。
选择一项：
对正确
正确的答案是“对”。
题目2
人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)--第1页
人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)--第2页
现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制
调整及开发的过程。
选择一项：
正确的答案是“对”。
题目3
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活
动的客体。
选择一项：
正确的答案是“对”。
题目4
工作分析的结果是职务说明书。
选择一项：
正确的答案是“对”。
题目5
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热
水瓶六小时”的描述句。
选择一项：
正确的答案是“对”。
题目6
定额与定员不相关。
选择一项：
正确的答案是“错”。
人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)--第2页
人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)--第3页
题目7
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，
但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
选择一项：
正确的答案是“对”。
题目8
培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
正确的答案是“错”。
题目9
榜样的影响是社会学习理论的核心。
正确的答案是“对”。
题目10
员工薪酬就是指发给员工的工资。
正确的答案是“错”。
二、单项选择题（每小题1分，共10分）
题目11
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是
在哪种人性假设基础上提出来的？（）
选择一项：
A.自我实现人
B.经济人正确
C.复杂人
人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)--第3页
人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)--第4页
D.社会人
正确答案是：经济人
题目12
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。
选择一项：
A.工作方法上
B.工作程序上
C.观念上
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