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2024人力资源个人总结标准范文
一、个人工作情况:
____,我在新的岗位上不断地学习与摸索,从略懂管理到必须掌
握与运用管理,并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能,且在
调整中开展。在进一步做好人力资源部基础性工作的同时,不断完善
与改进,加强定岗定员、管理制度完善,把握招聘动态,员工档案的
梳理,社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。____工作总结如下
(一)人事档案及相关资料整理
员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库,也是建立员工
人才储备的一个重要环节,它包括员工手写档案以及电脑登记档案,
包括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等
三部分,档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人
员以及人员流动情况。我部将____前人员信息及相关资料统一封存,
并将____至今的人事资料进行梳理,分类管理。对各部门在职员工档
案完善齐全。
对于凡事来到公司应聘的人员(包括实习生),都建立档案资
料,作为人才储备资料,以便于部门需要人时随时查阅,作为公司人
才储备,大大减低了招聘费用。
(二)劳资、福利情况
1、社会保险、住房公积金
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按照相关法律要求,为员工办理社会保险及住房公积金,及时办
理,并为员工提供相关信息的咨询工作。
2、人力资源台账
为便于日后工作的便捷,我部特重新设计员工人力资源台账,里
面包括:人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表(社保、公
积金台账)、非法定福利明细表(店龄工资、夜值费等其他费用)。
3、考勤制度的完善。
____年初,我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定,要求
部门计划性排班,要求员工严格遵循打卡上下班,合理利用现代化电
子系统的操控,进一步规范了员工考勤方面的管理。
(三)劳务劳资工作的流程与标准的梳理
建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、
激励等劳务劳资的工作流程,更好的做好人力资源部工作的统一化,
专业化。
二、个人经验总结:
1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业
素质,才能面对更大的挑战,也才不会被淘汰。珍惜来之不易的机
会,扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。便于部门缺编的补充。
3、做好新进人员维护,思想沟通等工作是稳定员工的最好方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
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三、个人不足之处:
1、处事态度和方法的不成熟,有很多问题看得不够透彻、想得不
够长远,或者还是以以前简单的思维方式去思考复杂的问题,以致有
时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。自信需要底气,底气源于资本,只要我不断的总结
经验,不断的学习提高,我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。虽然我不认为做人力资源要像业务员
那样巧舌如簧但是也不否认,语言上的过于直爽也是一个影响工作的
缺点。
四、对公司的建议:
1、、合理使用合理使用建建议议信信箱箱,鼓励员工积极提出建议。
2、加强企业文化的宣传力度,让企业文化深入到每一位员工的思
维中,思维决定行为,行为养成习惯。
3、重视在职教育培训,一个好的在职培训系统会使每一位员工提
高工作的激情,提高员工的忠诚度。
4、岗位职责明确,让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。
5、继续完善并确定人员编制,让各部门员工工作效益产生最大
化。
2024人力资源个人总结标准范文(二)
____,是____号通用泊位项目建设承前启后的关键一年。为保证
项目如期竣工投产,公司全体员工同心协力,全身心投入到艰苦而卓
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越的工程建设和经营筹备工作中。同时,____,也是人员需求缺口比
较大的一年,是抓绩效管理促建设的一年,是为经营期各项人力资源
工作作准备的一年,是员工进一步融入企业的一年。在公司领导指导
下,在各部门积极配合下,我们紧紧围绕项目建设,主动出击,在人
员招聘、
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