2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点.pdf

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础

试题库和答案要点

单选题（共45题）

1、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工

下列不属于歧视范围的是()

A.晋职晋级

B.社会保险

C.评定职称

D.劳动工种

【答案】D

2、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策

（）。

A.信息全面、完整

B.选择余地大

C.可以降低错误的发生率

D.具有合法性

【答案】B

3、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之

一

B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向

C.全面重视员工的工作生活质量

D.工作的重点是提高劳动生产率

【答案】C

4、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。

A.情感承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.经济承诺

【答案】A

5、外部招募的长处是（）。

A.能够降低招募的风险

B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

C.能够为组织节约一些成本

D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度

【答案】B

6、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()

A.面部表情

B.身体表情

C.内部表情

D.言语表情

【答案】C

7、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。

A.团体一致性

B.团体凝聚力

C.团体结构

D.团体规模

【答案】C

8、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职

位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导

致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.绩效考核

B.员工的晋升

C.职业生涯设计

D.工作分析

【答案】D

9、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为

（）。

A.内在特质

B.表面特质

C.根源特质

D.核心特质

【答案】B

10、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同

意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动

关系问题

【答案】C

11、G公司的基本工资应采取（）。

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

【答案】C

12、（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标

时对经理进行的奖励。

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划

【答案】D

13、培训费用不包括()。

A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

B.培训期间的差旅费用

C.培训期间劳动者的工资

D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

【答案】C

14、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。

A.高薪战略

B.培训战略

C.网络战略

D.广泛搜寻战略

【答案】C

15、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准

国际劳工公约()个。

A.18

B.28

C.25

D.22

【答案】C

16、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力

【答案】A

17、某任务完成后，常被解散的是（）。

A.指挥团体

B.任务团体

C.团队

D.正式团体

【答案】B

18、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()