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辅警培训心得600字(精选5篇)

近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推进，治安联防成为

人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足

导致管理不到位现象日益突显。

我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协

助开展维稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量

工作，发挥了重要作用。从20--年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领

导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式，进一步规范了

用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务

派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的

用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会：

一、大队现有临时用工基本情况

一是岗位分布。我分局现有辅警力量名，其中，指挥中心视频员名，特保大

队40名，交警大队名，文光派出所联防队名，和平派出所联防队名，谷饶联

防队80名，谷饶视频中心11名，贵屿联防队名，以及各单位自行临聘的计算

机应用、文书人员名，人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部

计算机应用、文书等一线岗位。

二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工

作中发挥了不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一

线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不可替代

的主要力量。

三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、

医保、人身意外险等(暂未购买住房公积金)，单位临聘人员计算机应用、文书人

员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在20--元左右，工作人员的月

平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在3000元左右(含三

险)，第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在1500-20--元左右(含三

险)。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在

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1000-1500原左右(没有购买三险)

四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视

频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治

安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位

临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。

五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程

度较低，基本是初中文化，分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上

学历占55%，高中以上学历占100%。

六是年龄结构。临聘人员年龄大多在20岁至40岁之间，20-30岁约占70%左

右，30-35岁占近25%，35岁以上占近5%。

七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作，很多

岗位还是关键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警

每天工作时间在8小时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人群打交道;工

作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班在3日以上。

二、临时用工管理主要做法

一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与人力资

源和社会保障局签定了用工协议，各地治安联防基金会与保安公司签订用工协

议，全部临时用工签定劳动合同。

各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一

个单位两名管理专干，负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管

理制度》等管理纲要性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同

签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各

个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就

是，规定了不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重影响工作，

造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘;对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业

务精通、工作能力强的，优先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度上激发了

工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。

二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专

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业技术性较强，人员的