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2024年中层干部选拔任用实施方案

一、背景与目标

2024年是我国全面建成小康社会的关键时期，也是各级干部

队伍建设的重要时期。为了适应经济社会发展的需要，加强党和

政府中层干部队伍的选拔任用工作，提高干部队伍的素质和能

力，以更好地推动各项工作的开展，特制定本实施方案。

本方案的目标是通过选拔任用，建设一支忠诚、干净、担

当、作为的中层干部队伍，提高中层干部的政治敏锐性、领导能

力、专业素养和执行力，为全面建设社会主义现代化国家而努力

奋斗。

二、原则与要求

1.坚持党的领导，确保选拔任用工作符合党的干部政策和干

部队伍建设要求。

2.注重政治标准，坚持党性第一原则，抓好思想政治素质、

理论素质、道德品质的考核。

3.突出能力素质，选树真才实学，重视干部在实践中的表现

和成绩，注重发现和培养年轻干部。

4.强化选拔任用机制，注重发挥集体智慧，不断完善和优化

选拔任用程序。

5.增强公正透明，严格遵守干部选拔任用的程序规定，坚决

遏制干部选拔中的腐败行为。

三、选拔任用程序

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1.确定选拔任用工作的组织领导机构，由上级党委或组织部

门指导和组织实施。

2.制定选拔任用的工作方案，明确工作目标、任务和时间

表，制定选拔任用的标准和程序。

3.组织干部选拔任用的评审委员会，委员会由具有较高职务

和丰富经验的领导干部组成，负责确定选拔任用的候选人名单。

4.广泛收集干部选拔任用的信息，包括个人简历、工作业

绩、考核评价等材料，并进行全面梳理和筛选。

5.组织选拔任用的笔试和面试，对候选人进行综合评测和选

拔。

6.进行体检和综合素质测试，以进一步筛选和选拔合适的人

选。

7.对候选人进行公示和听证，接受干部和群众的监督和评

价。

8.根据评审委员会的审议结果，确定最终的选拔任用名单，

并报上级党委或组织部门批准。

9.选拔任用后，对干部进行培训和考核，确保干部能够胜任

新的职责和任务。

四、选拔任用标准

1.政治标准：坚定信仰，忠诚党的事业，积极践行社会主义

核心价值观，严守党的政治纪律和政治规矩。

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2.能力素质：具备较强的领导能力和组织协调能力，善于解

决复杂问题和危机处置，具备较强的执行力和创新意识。

3.专业素养：具备较强的专业知识和业务能力，全面掌握所

在单位的业务知识和业务流程，能够熟练运用现代管理手段和方

法。

4.廉政要求：遵守党纪国法，廉洁奉公，不搞权权交易，不

以权谋私，不徇私舞弊，始终保持干净担当作为的良好形象。

五、监督和评价

1.加强干部选拔任用的监督，建立健全干部任用的实时监督

机制，及时纠正和处理选拔过程中的违纪违规行为。

2.广泛听取干部和群众的意见和建议，建立健全反映问题的

渠道和机制，加强对干部选拔任用的民主监督。

3.完善干部选拔任用的评价体系，对选拔任用所产生的效果

进行评估，及时总结经验，改进工作方法和措施。

六、组织保障

1.加强组织领导，明确责任分工，统筹协调各项工作，确保

各项工作按时完成。

2.加强干部选拔任用人员的培训和考核，提高选拔任用工作

的专业水平和能力。

3.加强干部选拔任用工作的宣传，增强干部和群众的参与意

识和群众监督。

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4.加强干部选拔任用工作的信息化建设，完善干部数据库和

信息管理系统，提高工作效率和透明度。

七、实施方案的落实和监督

1.各级党委和政府要高度重视中层干部选拔任用工作，切实

加强领导，确保方案的有效落实。

2.组织部门要建立健全工作机制，加强对方案的督促和检

查，及时发现问题并采取措施加以解决。

3.加强对干部选拔任用工作的督导和监督，发现问题及时处

理，确保干部选拔任用工作的公正、公开、公平。

总之，2024年中层干部选拔任用实施方案的制定和落实将对

党和政府的工作起到重要的推动作用。通