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2023年山西企业人力资源管理师考试真题

卷（8）

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.对人力资本的理解不正确的是

A：人力资本是活的资本

B：人力资本凝结于劳动者体内

C：人力资本是有形资本

D：人力资本内含一定的经济关系

E：参与管理

2.不属于人力资本投资支出的形式

A：教育支出

B：管理费用

C：培训支出

D：流动支出

E：参与管理

3.不属于人力资源开发目标的特性

A：多元性

B：层次性

C：整体性

D：针对性

E：参与管理

4.不体现人力资源开发目标的整体性

A：目标制定的整体性

B：目标实施的整体性

C：各个目标间不孤立

D：目标设计的针对性

E：参与管理

5.促进是人力资源开发的最高目标

A：人的发展

B：社会发展

C：企业发展

D：组织发展

E：参与管理

6.不属于人力资源创新能力运营体系

A：创新能力开发体系

B：创新能力激励体系

C：创新能力结构体系

D：创新能力配置体系

E：参与管理

7.不属于人力资源组织开发的方法

A：格雷纳模式

B：美国模式

C：莱维特模式

D：利温模式

E：参与管理

8.不属于人力资源管理开发的手段

A：法律手段

B：行政手段

C：科技手段

D：经济手段

E：参与管理

9.在管理内容上，现代人力资源管理

A：以事为中心

B：以企业为中心

C：以人为中心

D：以社会为中心

E：参与管理

10.在管理形式上，现代人力资源管理是

A：静态管理

B：权变管理

C：动态管理

D：权威管理

E：参与管理

11.在管理方式上，现代人力资源管理采取

A：科学化管理

B：制度控制

C：人性化管理

D：权变管理

E：参与管理

12.在管理策略上，现代人力资源管理是

A：战术性管理

B：战略与战术相结合的管理

C：战略性管理

D：侧重当前人事工作的管理

E：参与管理

13.在管理技术上．现代人力资源管理

A：照规章办事

B：追求科学性和艺术性

C：以事为中心

D：追求精确性与科学性

E：参与管理

14.在管理体制上．现代人力资源管理属于

A：主动开发型

B：以事为中心

C：被动反应型

D：以人为中心

E：参与管理

15.在管理手段上．现代人力资源管理

A：以计算机为主

B：以人工为主

C：以员工为中心

D：手段很单一

E：参与管理

16.在管理层次上，现代人力资源管理部门

A：处于操作层

B：只是上级的执行部门

C：处于决策层

D：很少参与企业决策

E：参与管理

17.企业管理的核心是

A：物的管理

B：财务管理

C：人的管理

D：物流管理

E：参与管理

18.不属于现代人力资源管理的三大基石

A：定编定岗定员定额

B：员工的绩效管理

C：员工的引进与培养

D：员工的技能开发

E：参与管理

19.人所具有的自然属性又称为

A：人性

B：生物属性

C：本能

D：社会性

E：参与管理

20.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，而个性差异

体现在特征

A：能动

B：个性心理

C：意识倾向

D：自然属性

E：参与管理

21.假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出

来的

A：复杂人

B：社会人

C：经纪人

D：经济人

E：参与管理

22.人本管理产生于

A：20世纪四五十年代

B：20世纪五六十年代

C：20世纪六七十年代

D：20世纪七八十年代

E：参与管理

23.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展．受到的重

要影响与制约

A：保障制度

B：环境优化

C：环境

D：人际关系

E：参与管理

24.引发的产业革命获得了丰厚的私人回报

A：比尔·盖茨

B：亚当

C：舒尔茨

D：施恩

E：参与管理

25.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸

因素中最积极、因素

A：最活跃的

B：最上进的

C：能力发挥的

D：动力源泉的

E：参与管理

二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，

有多个符合题意）

1.社会性心理需求和动机包括

A：成就需要

B：权力需要

C：亲和需要

D：安全需要

E：地位需要

由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权力需

要内容是

A：影响他人并改变他人的态度和行为

B：控制