中医诊所负责人劳务合同8篇.docx

中医诊所负责人劳务合同8篇

篇1

甲方（雇主）：__________

乙方（中医诊所负责人）：__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方作为中医诊所负责人一事，达成以下劳务合同：

一、合同目的

甲方聘用乙方担任中医诊所负责人，负责诊所的日常管理、业务开展及中医药服务等工作，共同促进诊所的发展和服务质量的提升。

二、工作内容及职责

1.乙方负责诊所的全面管理，制定并执行工作计划和规章制度；

2.乙方负责诊所业务开展，组织医疗团队进行诊疗活动；

3.乙方负责中医药服务的推广和实施，确保医疗服务质量；

4.乙方需积极参与诊所的对外交流与合作；

5.乙方需遵守职业道德规范，保护患者隐私。

三、工作时间及地点

1.工作时间：从周一至周五，上午XX点至下午XX点，具体作息时间按照甲方规定执行；

2.工作地点：甲方所在地中医诊所。

四、劳务报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付；

2.乙方享受国家规定的法定节假日休息及带薪年假；

3.乙方享受甲方规定的员工福利。

五、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

六、违约责任

1.若乙方在合同期限内擅自离职，应支付甲方违约金人民币____元；

2.若甲方未按合同约定支付劳务报酬，应按拖欠金额的___%向乙方支付违约金；

3.双方其他违约情形，按照相关法律法规承担违约责任。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密，不得泄露或非法向第三方披露；

2.乙方离职后，不得损害甲方的利益，不得利用原职务从事竞争业务。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。

十、附则

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效；

篇2

甲方（中医诊所）：____________________

乙方（中医诊所负责人）：____________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方聘用乙方为中医诊所负责人一事，达成以下协议：

一、合同目的

甲方聘用乙方担任中医诊所负责人，旨在提高诊所医疗服务水平，保障患者权益，促进诊所的可持续发展。

二、工作内容及职责

1.乙方负责全面管理中医诊所的医疗服务工作，制定并执行医疗工作计划。

2.负责组织医疗团队，进行医疗技术培训和提升，提高医疗服务质量。

3.负责协调与其他医疗机构的合作，加强与患者及其家属的沟通，维护良好的医患关系。

4.负责诊所的日常管理及运营工作，确保诊所的正常运营秩序。

5.遵守相关法律法规，严格执行医疗规范，确保医疗安全。

三、工作时间及地点

1.工作时间：每周工作五天，每天八小时工作制。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.工作地点：甲方所在地中医诊所。

四、劳务报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月________元人民币。

2.根据乙方的年度工作表现，甲方将给予相应的奖金和激励。

3.乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

4.乙方享有法定节假日休息的权利。

五、合同期限及续签

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.合同到期前，双方可协商续签合同。

六、违约责任

1.若乙方在合同期内违反相关规定或约定，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。

2.若甲方未能按照合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

七、其他约定

1.双方应遵守国家法律法规，遵守职业道德和行业规范。

2.双方应保持良好的沟通，共同解决工作中遇到的问题。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

八、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字之日起生效。

3.本合同的签订