社会单位消防安全四个能力建设培训教材.pptxVIP

社会单位消防安全

“四个能力”建设培训;主要内容;一.消防工作概述;1消防名词解释

火灾：

时间或空间上失去控制燃烧所造成灾害事件。

闪点：

液体发生闪燃最低温度。

燃点：

可燃物开始连续燃烧所需最低温度。

着火：

可燃物在空气中受着火源作用而发生连续燃烧（猛烈氧化反应同时并伴有光和热）现象。

自燃：

可燃物在空气中没有受火源作用，靠自热或外热而发生燃烧现象。;2、燃烧必要条件

可燃物：

不论固体，液体和气体，凡能与空气中氧或其它氧化剂起猛烈反应物质，普通都是可燃物质，如木材，纸张，汽油，酒精，煤气等

助燃物：

凡能帮助和支持燃烧物质叫助燃物。普通指氧和氧化剂，主要是指空气中氧

着火点：

引发可燃物质燃烧燃点（温度），如火柴、打火机、太阳能聚焦器、摩擦高温等

;3、灭火基本方法;4、火灾类型;5、扑救火灾普通标准;6、火场疏散逃生常识;四个能力介绍

;社会单位消防安全“四个能力”：

一、检验消除火灾隐患能力；

二、扑救初起火灾能力；

三、组织疏散逃生能力；

四、消防宣传教育能力。;（一）检验消除火灾隐患能力;消防安全专兼职人员日常巡视做到“三查”：

1、查有没有违章动用明火；

2、查灭火器材是否完好；

3、查疏散通道、安全出口是否通畅。;消防安全管理人做到“四查”：

1、查火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统是否正常；

2、查防排烟系统是否正常；

3、查消防供水系统是否正常；

4、查火灾事故广播系统是否正常。;装修资质;总之，经过开展检验消除火灾隐患能力建设，社会单位应该建立一支较为专业疏散引导员队伍，认真组织开展逐层防火检验，严格落实各岗位消防责任，及时消除火灾隐患，确保做到“消防安全自查、火灾隐患自除”。;（二）扑救初起火灾能力;;“两支力量”建设：

第一灭火力量：指失火现场单位员工在第一时间自发形成灭火救援力量；普通应于发觉火灾后1分钟内形成。

第二灭火力量：指火灾确认后，单位按照灭火和应急疏散预案，组织员工形成灭火救援力量；普通应于发觉火灾后3分钟内形成。;1、快速形成第一灭火力量;消防值班人员（控制中心）在接到报警后，应立即按照对应程序处置，确认火警后，迅速通知本单位专兼职消防队员向起火部位集结，并报告单位值班领导，同时拨打“119”电话报警。及时开启相关建筑消防设施。

本单位专兼职消防队员（消防应急指挥部成员）接到火警通知后，迅速向火场集结，在3分钟内组成第二灭火力量。

疏散组负责疏导顾客，引导被困人员从最近安全出口撤离；

灭火组利用灭火器、消火栓等器材设备进行灭火；

抢救组携带抢险工具抢救周围受伤人员以及贵重物资；

警戒组赶赴各个安全出口处，开展现场警戒工作，设置隔离区，维护现场秩序。

现场成立消防应急指挥部，统一指挥灭火、救援工作。

;灭火自救三大标准;简单消防设施使用;基本建筑消防设施;1、灭火器使用关键点;拔保险销;2、火灾探测器;3、手动火灾报警按钮;;室内消火栓系统;1、水枪

2、水带

3、出水口

4、启泵按钮;社会单位消防安全四个能力建设培训教材;3、使用;近距离施放法--“S”;社会单位消防安全四个能力建设培训教材;;;防火门、卷帘门;社会单位消防安全四个能力建设培训教材;社会单位消防安全四个能力建设培训教材;总之，经过开展扑救初起火灾能力建设，社会单位应重点做到：建立疏散引导员队伍，科学制订灭火和应急疏散预案并定时演练；一旦发生火情，起火部位员工于1分钟内形成第一灭火力量；火灾确认后，单位于3分钟内形成第二灭火力量，实现“火情发觉早，小火灭得了”。;1、明确疏散引导员;2、及时通知火灾信息;单位要采取正确方法组织疏散。发生火灾时，应尽可能引导人员从最近安全出口和疏散楼梯疏散。疏散引导员要为老弱病残者提供帮助，同时提醒用户稳定情绪，采取正确方法逃生。疏散完成后应该查看有没有遗漏人员，发觉有被困人员时须及时组织施救。;消防安全责任人、管理人、员工做到“四熟练”;总之，经过开展组织疏散逃生能力建设，单位应该明确一定数量疏散引导员，员工熟悉疏散通道，熟悉安全出口，掌握疏散程序，掌握逃生技能，一旦发生火灾，“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。;（四）消防宣传教育能力;1、抓消防培训;单位还应强化对全体员工消防安全培训，做到有计划，有教材，有考评。消防控制室人员、电梯操作工、消防管理人员等特殊岗位人员还必须持证上岗。;员工消防安全培训要求;2、抓消防宣传;3、抓消防标识化;1)提醒性标识。单位应该在显著位置设置单位总平面图，楼层、房间设置疏散指示图；在安全出口、疏散通道等位置按要求设置疏散指示标志;社会单位消防安全