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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升

训练试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说

法，错误的是（）。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B.非全日制劳动者的工作稳定性

C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D.非全日制劳动者平均月工作时间

【答案】D

2、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）

A.人对自己的价值创造过程具有可控性

B.人力资源具有人性、社会、道德的一面

C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的

D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性

【答案】A

3、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。

A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地

投入

B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报

酬、晋升的评价呈明显的正相关

C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍

会以较高的热情去完成本职工作

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D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常

突出，但不会表现出太多的热情

【答案】C

4、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。

A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分

B.组织承诺高的员工离职倾向低

C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感

D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

【答案】C

5、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A.失业救助

B.就业援助

C.职业中介服务

D.公共就业服务

【答案】B

6、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的

招聘方法是()。

A.从职业技术学校招聘

B.在专业杂志上刊登招聘广告

C.有哪些信誉好的足球投注网站人力资源数据库

D.从其他企业“挖墙脚”

【答案】A

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7、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多

家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才

招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选

后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试

时间。

A.猎头公司即高级人才代理招募机构

B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中

高层管理者和高级专业技术人才

C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，

D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道

【答案】D

8、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立

了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进

行分析并回答问题。