四级企业人力资源管理师考试模拟题含参考答案.pdf

四级企业人力资源管理师考试模拟题含参考答案

1、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的

市场

A、国家消费

B、集团消费

C、个人消费

D、家庭消费

答案：C

2、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）

A、推荐材料的撰写

B、招聘者的第一印象

C、个人简历是否翔实

D、试用部门对其考核的结果

答案：D

3、工资总额的项目不包括（）

A、发明创造奖

B、津贴补贴

C、计件工资

D、加班加点工资

答案：A

4、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者

提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立

A、10年

B、5年

C、2年

D、3年

答案：A

5、（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关

的信息和资料的过程

A、工作岗位评价

B、工作岗位调查

C、工作岗位研究

D、工作岗位写实

答案：B

6、坚守岗位约基本要求不包括（）

A、遵守规定

B、利益为重

C、履行职责

D、临危不惧

答案：B

7、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和

A、工资

B、奖励

C、收入

D、福利

答案：C

8、从业人员做到坚持原则，下列哪项不对（）

A、利益为重

B、立场坚定不移

C、注重情感

D、和气为重

答案：A

9、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A、服务定额

B、看管定额

C、时间定额

D、产量定额

答案：A

10、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇

总的权威部门查证有关数据采集考核信息

A、问卷调查法

B、实地调查法

C、现场记录法

D、数据积累法

答案：D

11、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）

A、制度制定的目的

B、奖惩执行的流程

C、奖惩对象

D、奖惩标准

答案：D

12、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）

A、根据考勤记录，扣除缺勤工资

B、根据相关规定，全部社会保险用有个人承担，应从工资中全部扣除

C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资和能力工资标准

答案：B

13、不是新招聘人员信息收集的内容的是（）

A、新员工进入企业后的材料

B、新员工的招聘材料

C、新员工的历史资料

D、新员工家庭亲属关系的资料

答案：D

14、下列做法中．属于诚实劳动的是（）

A、某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

B、某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件

C、某员工完成某项工作原计划需要18天，实际上用了16天并如实上报领

导

D、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

答案：C

15、（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，

以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等

A、外因

B、归因

C、内因

D、知觉

答案：A

16、（）是获得组织支持的重要途径之一

A、培训效果评估

B、培训组织实施

C、培训计划设计

D、培训需求分析

答案：D

17、某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，

则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道

A、杂志

B、因特网

C、报纸

D、广播电视

答案：D

18、下列对岗位评价的理解正确的是（）

A、岗位评价的中心是现有的人员

B、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C、岗位评价不能为岗位的分类、分级提供帮助

D、岗位评价有时候毫无用处

答案：B

19、在确认培训时间