单位劳动保障管理制度范本.pdf

内部管理制度系列

单位劳动保障制度

（标准、完整、实用、可修改）

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单位劳动保障制度编号：FS-QG-41284

Unitlaborsecuritysystem

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，

提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

单位劳动保障规章制度参考

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的

合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实

际情况，制定本规章制度。

第2条*****有限公司是在xx工商局注册的私营企业。

法人代表:***。

第3条公司下设:服务部、财务部、业务部、办公室。

第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、

技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员

工另有规定的从其规定。

第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全

卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履

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行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生

活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决

策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规

章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种

或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先

内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年

满18周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身

份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造

证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工

的身份证、毕业证等证件。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质

和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教

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育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违

约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动

合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6

个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期

30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括

在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之

日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，

劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书

面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合

同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第20条在本公司连续工作满XX年以上的员工，可以与公

司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

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第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司

提出解除劳动