22年版中级社工师 12章 第5节新修 劳动保障监察和劳动争议处理考点总结.pdf

2022版第十二章我国劳动就业和劳动关系法规与政策

第五节劳动保障监察和劳动争议处理考点总结

第1个考点劳动保障监察的规定（超高频考点）

（20年单选47）（18年单选51）（20年单选47）（18年单选51）

（17年单选50）（16年单选52）

（一）劳动保障监察的原则、范围、机构

1.原则

保护劳动者权益、公正、公开、高效、便民、教育与处罚相结合；

2.对象范围

（1）企业、个体户；

（2）职业介绍、职业技能培训、职业技能考核坚定机构；

3.监察主体

劳动保障监察机构由劳动保障部门直接成立的及其委托的机构，如劳动保

障监察大队、劳动保障监察支队；

（二）劳动保障监察机构的职责和监察事项（超高频考点）

（20年单选47）（18年单选51）（17年单选50）（16年单选52）

1.监察职责

劳动保障监察机构的职责

（1）宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位贯彻执行；

（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况；

（3）受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；

（4）纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为；

2.监察事项（20年单选47）（18年单选51）（17年单选50）

劳动保障行政部门对实施劳动保障监察的事项

（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；

（2）用人单位与劳动者订立劳动合同情况；

（3）用人单位遵守禁止使用童工规定情况；

（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况；

（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；

（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；

（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；

（8）职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守国家

有关职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定规定情况；

（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项；

（三）劳动保障监察的实施（16年单选52）

1.管辖

劳动行政部门按区域专门设定劳动保障监察机构，一个保障监察机构有与

其对应的行政管辖范围；

（1）地域管辖

属地管辖，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门

管辖；

是劳动保障监察最主要的管辖方式；

（2）级别管辖

复杂、重大事项，基层劳动保障监察机构解决不了，需由更高一级的劳动

保障监察机构负责；

（3）指定管辖

事项跨区域、劳动保障行政部门就劳动保障监察管辖发生争，报请共同的

上一级劳动保障部门指定管辖；

2.方式

（1）日常巡视检查；

（2）审查用人单位所报送材料；

（3）接受举报投诉；

3.措施

综合运用检查、询问、查阅资料、收集资料、审计、调查等；

4.程序（高频考点）（16年单选52）

（1）劳动保障执法人员——劳动保障监察员

①由劳动保障部门通过公开向社会招聘考试合格执政上岗；

②2人以上同时执法；

③劳动保障监察监察员办理的劳动保障监察事项与本人或其近亲属有直接

有利害关系，需回避；

○

（2）调查期限（16年单选52）

劳动保障行政部门对企业或单位的违法、违规、违章行为的调查，自立案

之日起60个工作日内完成，特殊复杂情况延长30个工作日；

（3）处理方式

①违反一般法法律、法规、规章的行为

劳动保障监察机构给予行政处罚；

②在监察过程中发现企业或单位出现其他违规、违法、犯罪行为

移送相关司法机关；

（4）告知程序

对劳动保障监察机构作出行政处罚不服的，被处罚的企业或单位可向上一

级劳动保障行政部门申请行政复议或直接起诉到法院进行行政诉讼；

○

（5）时效期限

企业或单位违反劳动保障法律、法规、规章的行为在2年内未被劳