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全国2022年10月高等教育自学考试00167《劳动法》试题(真题)--第1页
全国2022年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
《劳动法》
试题课程代码00167
1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签
字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出
的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.根据《职业病防治法》的规定，患职业病职工享受的待遇中不包括
A.调换工作
B.住房待遇
C.疗养待遇
B医疗待遇
2.下列属于劳动争议的是
A.因职称评定与学校发生的争议
B.因集资建房与单位发生的争议
C.高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议
D.大学生勤工俭学，因报酬问题与公司发生的争议
3.关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，不符合法律规定的是
A.用工之日
全国2022年10月高等教育自学考试00167《劳动法》试题(真题)--第1页
全国2022年10月高等教育自学考试00167《劳动法》试题(真题)--第2页
B.用工之日起两周之内
C.三个月试用期满转正之日
D.用工之日起30日之内
4.用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理，符合相关法律规定的是
A.购买商业保险代替社会保险
B.与员工签订“放弃社会保险协议”
C.以现金方式额外支付保险补助
D.解除劳动合同
5.就业促进最主要的义务主体是
A.政府
B.用人单位
C.职业中介机构
D.职业培训机构
6.应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是
A.住院伙食补助费
B.劳动能力鉴定费
C.因工死亡补助金
D.一次性伤残就业补助金
7.关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是
全国2022年10月高等教育自学考试00167《劳动法》试题(真题)--第2页
全国2022年10月高等教育自学考试00167《劳动法》试题(真题)--第3页
A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位
B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件
C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的，人民法院不予受理
8.关于病假的说法，错误的是
A.用人单位对病假有核准权利
B.病假是劳动者休息权的组成部分
C.有医疗机构的病假证明，劳动者就可以休病假
D.劳动者休病假的程序，各用人单位可以有不同规定
9.关于我国安全生产法的表述，错误的是
A.实行全员安全生产责任制
B.安全生产应当贯彻党的领导
C.加强安全生产监管是安全生产法的直接目的
D.我国安全生产法必威体育精装版一次修订是在2021年
10.用人单位无需支付劳动者经济补偿的情形是
A.用人单位进行经济性裁员
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