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江苏海事2024年培训计划

为了提高江苏海事工作人员的水平和素质，提升海事行业的发展和服务能力，江苏海事局

于2024年制定了全面的培训计划。通过不同层次和不同方向的培训，帮助海事工作者提

高综合素质和专业技能，推动江苏海事事业发展。

一、培训目标

1.提高海事工作人员的专业知识水平，使其掌握海事管理、船舶管理和安全生产等方面的

知识；

2.培养海事工作人员的综合素质，提高其服务意识和沟通能力；

3.提升海事工作人员的安全意识，培养责任心和应变能力；

4.推广新技术、新工艺和新理念，提升海事工作人员的创新能力；

5.培养领导干部，提高其管理能力和领导水平。

二、培训内容

1.专业知识培训

（1）海事管理法律法规

（2）船舶安全管理

（3）海事应急管理

（4）海事环境保护

（5）船员培训

（6）航海技术和导航知识

2.综合素质培训

（1）沟通技巧

（2）团队合作

（3）服务意识培养

（4）领导力培养

（5）危机处理能力

（6）职业操守

3.安全意识培训

（1）船舶安全管理

（2）航海安全知识

（3）应急预案演练

（4）安全意识教育

（5）风险评估和管理

4.新技术培训

（1）船舶自动化管理系统

（2）卫星导航系统

（3）航海电子设备使用

（4）智能化航行技术

（5）海事信息化管理

5.领导干部培训

（1）管理理论和实践

（2）领导力培养

（3）组织管理和协调能力

（4）决策和应对能力

（5）领导员素质培养

三、培训方式

1.专业知识培训

（1）举办专业课程培训，邀请海事专家和学者授课；

（2）组织学习交流会，让海事工作人员互相借鉴经验和成果；

（3）实地考察和学习，走出办公室，了解实际工作情况。

2.综合素质培训

（1）开展团队建设活动，增强团队凝聚力；

（2）举办领导力和沟通技巧培训，提高工作人员的沟通效率；

（3）组织专业培训和实践指导，提升工作人员的专业素养。

3.安全意识培训

（1）举办应急演练和安全防范培训；

（2）制定安全意识教育计划，定期开展安全知识教育；

（3）安排专业人员讲解安全知识，提醒工作人员随时注意安全问题。

4.新技术培训

（1）开展技术交流会，分享新技术成果和应用经验；

（2）邀请专业机构和企业举办新技术培训；

（3）组织海事新技术研讨会，探讨新技术发展趋势和应用前景。

5.领导干部培训

（1）组织管理理论培训，提高领导干部的管理能力；

（2）定期邀请管理专家讲授管理理论和实践经验；

（3）组织领导力培养班，培养新型领导人才。

四、培训管理

1.培训计划制定

每年初，根据海事工作的实际需求和发展趋势，制定年度培训计划，包括培训内容、培训

对象、培训时间、培训方式和培训经费等。

2.培训组织实施

海事局成立专门的培训管理机构，负责培训计划的组织实施、培训资源的整合和培训活动

的管理。

3.培训效果评估

每次培训结束后，开展培训效果评估，了解培训成果和问题，为后续培训提供参考和改进

措施。

4.传播培训成果

将培训成果进行归档整理，形成培训资料和资源库，供工作人员查阅和参考，推广培训成

果和经验。

五、培训保障

1.资金保障

海事局将保证培训经费的充足和合理使用，确保培训计划的实施。

2.师资保障

邀请国内外相关领域的专家学者，海事行业资深人士和企业技术精英，参与培训课程的设

计和讲授。

3.材料设备保障

提供培训所需的教学用具、实验设备、参考资料等，保障培训的顺利进行。

4.时间空间保障

合理安排培训时间，避免培训与正常工作的冲突；安排培训场所，提供良好的学习环境。

六、培训成果评估

为了检验培训效果，江苏海事局将采取以下措施对培训成果进行评估：

1.考试评估

对参加培训的工作人员进行考试，考核其掌握的专业知识和技能。

2.学员调查

通过学员调查问卷，了解学员对培训的满意度、对培训内容的掌握程度以及对工作的提升

效果。

3.专业评价

邀请国内外相关领域的专家学者进行专业评价，评价培训的合理性和效果。

4.培训案例

记录培训案例，展示培训成果和学员的成功案例，为培训成果评估提供参考。

七、培训计划实施方案

为了确保培训计划的顺利实施，江苏海事局将制定详细的培训实施方案，包括具体的时间

安排、讲师安排、课程安排、实践环节和经费安排等。确保培训计划的可行性和有效性。

八、培训计划宣传

为了让广大海事工作人员了解培