南京 真题模拟考试：人力资源管理(一)真题模拟汇编(共94题).pdf

南京2023年真题模拟考试：人力资源管理

（一）真题模拟汇编

（共94题）

1、员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的()（单

选题）

A.常规性

B.稳定性

C.基准性

D.综合性

试题答案：B

2、薪酬平均率的数值越接近于___，说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越

理想。()（单选题）

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

试题答案：B

3、针对企业高层管理人员的培训内容包括()（多选题）

A.政治法律意识

B.专业技能

C.分析决策能力

D.战略思维能力

E.团队建设的领导艺术

试题答案：A,C,D,E

4、人的职业生涯的起点是()（单选题）

A.职业准备期

B.职业选择期

C.职业适应期

D.职业稳定期

试题答案：A

5、在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为

测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（单选题）

A.行为观察法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

试题答案：C

6、工作分析包括()（多选题）

A.工作内容分析

B.工作性质分析

C.工作方式分析

D.工作环境分析

E.企业内外部环境的分析

试题答案：A,B,C,D,E

7、“如果你处于这种状况你会怎样处理这个问题?”这种提问方式是()（单选题）

A.追问式提问

B.假设式提问

C.开放式提问

D.清单式提问

试题答案：B

8、19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西南学者有()（多选题）

A.马斯洛

B.高尔顿

C.艾宾浩斯

D.#特尔

E.比奈

试题答案：B,D,E

9、分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是()（单选题）

A.工作岗位分析

B.组织战略分析

C.组织层次分析

D.个人层次分析

试题答案：D

10、让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行()

（单选题）

A.企业文化精神层次的培训

B.企业业务方面的培训

C.企业文化物质层次的培训

D.“传、帮、带”活动

试题答案：B

11、问卷调查法不适用于()（单选题）

A.脑力工作者

B.管理者

C.工作不确定因素较大的员工

D.短期外显行为特征分析

试题答案：D

12、员工培训的方法包括()（多选题）

A.讲授法

B.视听法

C.角色扮演法

D.案例分析法

E.头脑风暴法

试题答案：A,B,C,D,E

13、工作说明书包括()（多选题）

A.工作描述

B.任职资格

C.工作环境

D.培训计划

E.招聘人数

试题答案：A,B

14、(2016.4单20)平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有()

（单选题）

A.企业环境

B.企业规模

C.企业利润

D.企业核心价值观

试题答案：D

15、(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是()（单选题）

A.人力资源晋升和轮换

B.人力资源工资和福利

C.人力资源辞职和辞退

D.人力资源招募和选拔

试题答案：A

16、美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）（单选题）

A.交往的需要

B.生理的需要

C.尊重的需要

D.安全的需要

试题答案：B

17、下列人员选拔方法中，对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的

标准化测量工具指的是()（单选题）

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.情景模拟

试题答案：C

18、绩效沟通的首要目的是()（单选题）

A.获取信息

B.应对变化

C.实施符理

D.确定指标

试题答案：B

19、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（）（单选题）

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

试题答案：D

20、为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，

明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值

观和行为模式