2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案).pdf

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我

提分评估(附答案)

单选题（共45题）

1、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。

A.国际劳动节

B.建军节

C.国庆节

D.端午节

【答案】B

2、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验

任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他

人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己

的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者

会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远

以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害

者实施伤害性的电击。

A.从众的人一定是感受到了真实的压力

B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大

C.团体规模越大，从众压力越大

D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证

【答案】D

3、员工任职资格等级的高低取决于（）。

A.资历

B.工龄

C.所具备的条件和能力的高低

D.职位

【答案】C

4、进行外部培训与开发的机构不包括（）。

A.全日制大中专院校和成人高等院校

B.社会力量办学

C.组织内设的培训与开发场所

D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构

【答案】C

5、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。

A.刚参加工作的大学毕业生

B.利用业余时间勤工俭学的在校学生

C.实习生

D.家庭聘请的小时工

【答案】A

6、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A.从众

B.顺从

C.服从

D.独立

【答案】D

7、（）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面

甚至错误的看法和影响。

A.偏见

B.歧视

C.说服

D.态度

【答案】A

8、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试

过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工

作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司

的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,

委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为

【答案】D

9、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，

此时比较合适的招募来源是（）。

A.人才交流中心

B.人才招聘会

C.招聘网站

D.猎头公司

【答案】D

10、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。

A.福利计划中的费用分担制

B.传统福利项目改进

C.福利项目开发

D.福利沟通

【答案】D

11、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和

（）有关的价值观。

A.金钱

B.性格

C.本能

D.文化

【答案】D

12、下列属于劳动合同终止的情况是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者达到法定退休年龄的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

【答案】B

13、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。

A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商

B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时

C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时

D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时

【答案】D

14、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，

那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。

A.滚雪球技巧

B.折扣技巧

C.门前技巧

D.脚在门槛内技巧

【答案】D

15、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款

B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

C.劳动者应缴纳的各