2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版.pdf

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分

通关题库A4可打印版

单选题（共50题）

1、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。

A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为

【答案】A

2、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休

年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员

工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016

年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的

回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到

公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合

同

D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始,因此老王不符

合签订无固定期限劳动合同的条件

【答案】A

3、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）

A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资

收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

【答案】A

4、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。

A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策

B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试

C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策

D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策

【答案】D

5、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。

A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

B.录用信会对用人单位产生法律约束

C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力

【答案】A

6、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（）。

A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

B.录用条件的内容属于用人单位的必威体育官网网址事项

C.录用条件由劳动法律规定

D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

【答案】D

7、薪酬体系确定的基础是（）。

A.工作分析

B.职位评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪

【答案】A

8、传统的工作设计法不包括（）。

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计方法

【答案】D

9、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速

发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到

如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，

但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也

很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为

人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的

订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，

决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满

意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司

中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有

在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优

秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄

个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明

确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。

公司的工作