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2023公司奖金制度

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（一）必须遵守维修部制定的考勤制度，在考勤表签到，日常抽检

工作时间情况，无故早退者及时累计。

（二）必须按时上下班，不迟到不早退，有事必须请假并有请假条，

经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理（其他假也要有相应

手续）。

（三）迟到累计三次扣除一日工资，迟到一小时左右者按半天旷工

处理，早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。

（四）月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖，事假4天以上者（不含

4天）月奖金全部扣除。

（五）无故旷工者，除当日工资扣除外，奖金全部扣除，年终奖金

相应扣除。

（六）工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行，但月奖

金全部扣除，年终奖金相应扣除。

（七）忙季双休日需要工作，必须服从大局，确实有事每月只可休

一天，这一天没有工资，不扣其他奖金。但双休日不与累计，上班发工

资。

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（八）设工程质量奖，考评工人在当月工作中工作质量完成情况，

技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。

（九）设安全奖，考评工人在安全生产、安全防火、卫生、互相伤

害等情况，当月发生事故、伤亡等情况时要扣发安全奖（造成严重事故

的以后数月的安全奖也应相应扣除）。

（十）设其他奖，考评工人当月工作、服务态度、工作效率及岗位

责任制执行情况，出现问题扣除奖金。

（十一）设月奖金，从四个方面综合考核工人工作情况而发放的奖

金，如果其中一方面违反制度，扣除当月相应奖金。

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为适应公司发展的需要，建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制

度，强化工资分配的激励作用，调动广大职工的积极性，根据公司实

际情况，制定本试行办法。

第一条管理职责

1.1公司总经理负责批准奖金总指标和部门二次分配奖金的发放。

1.2人力资源部是公司奖金的归口管理部门。

1.3各单位负责本部门奖金的二次分配。

1.4奖金分为月奖和进度奖。

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第二条管理内容与要求

2.1奖金以考勤表为依据，实行期后支付，按月考核。

2.2奖金的确定

2.2.1月奖依其所在岗位职薪系数而确定，奖金＝系数×基数。

2.2.2进度奖根据工程进度情况，公司下达总指标，部门二次分配，

造表后交人力资源办。

2.2.3部门二次分配的原则：

（1）公平、公正、公开原则；

（2）按劳分配、按绩效分配原则；

（3）加强精神文明建设，奖励先进，树立模范典型原则；

（4）根据劳动能力、强度、环境、责任等因素适当拉开差距原则；

（5）坚持奖金一次分完，当月不节余的原则。

（6）单人分配奖金的最高系数不超过最低系数2倍原则。

2.2.3新分配来的大中专毕业生按规定实行一年的见习期，见习期

奖金系数按0.5。

2.2.4待岗人员在待岗期间不发奖金。

2.2.5受处分人员按照工资支付办法执行。

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