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职代会女职工合同8篇

篇1

职工代表大会女职工权益保护专项集体合同协议

甲方：[单位名称]职工代表大会（以下简称甲方）

乙方：[单位名称]（以下简称乙方）女职工团体代表

鉴于甲方的社会责任和乙方的特定需求，双方本着平等互利、合作共赢的原则，就保护乙方女职工权益达成如下专项集体合同协议：

一、合同目的与原则

（一）本合同旨在明确和保护乙方女职工的合法权益和特殊利益。双方致力于促进女性职工与企业共同发展，维护和谐稳定的劳动关系。

（二）合同遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守国家法律法规和地方政府的相关规定。

二、工作内容与条件

（一）乙方承诺提供平等就业机会，保障女职工享有与男性职工相同的招聘、培训、晋升等职业发展机会。

（二）乙方应遵守国家工时制度，合理安排女职工的工作时间和休息时间，避免过度劳累。

（三）乙方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全和健康。对于从事可能对女性健康造成特殊影响的工作岗位，应定期进行健康检查并提供必要的防护措施。

三、女职工特殊权益保护

（一）按照国家法律法规规定，保障女职工的合法权益，包括但不限于劳动权益、工资福利、社会保险等。

（二）建立女职工劳动保护制度，确保女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。

（三）提供产假、哺乳假等假期保障，确保女职工在生育期间的合法权益。

（四）建立防性骚扰和性歧视机制，确保女职工在工作场所的人身安全和尊严。

四、教育培训与职业发展

（一）乙方应提供必要的职业技能培训和职业规划指导，帮助女职工提升职业技能和个人素质。

（二）鼓励女职工参与企业决策和管理，促进性别平等的企业文化建设。

（三）建立女职工表彰奖励机制，对在工作中表现优秀的女职工给予表彰和奖励。

五、福利待遇与社会保障

（一）乙方应按照国家规定为女职工缴纳社会保险费用，保障女职工的社保权益。

（二）提供符合法律规定的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日津贴等。

（三）鼓励为困难女职工提供必要的帮扶和救助，保障其基本生活需求。

六、沟通与协商机制

（一）建立定期沟通机制，就涉及女职工权益的问题进行定期沟通和协商。

（二）设立女职工代表会议制度，听取女职工的意见建议，及时解答疑问和解决问题。

（三）建立劳动争议调解机制，对涉及女职工权益的劳动争议进行调解和处理。

七、合同执行与监督

（一）双方共同负责合同的执行和监督工作，确保合同条款得到落实。

（二）设立专项监督小组，对合同履行情况进行定期检查和评估。

（三）对违反合同的行为，依法依规进行处理和纠正。

篇2

职工代表大会女职工权益保护专项集体合同协议

甲方：[单位名称]职工代表大会（以下简称甲方）

乙方：[单位名称]（女职工群体）（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合本单位实际情况，为保护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与企业共同发展，构建和谐稳定的劳动关系，经双方友好协商，达成如下协议：

一、总则

（一）为充分发挥女职工在企业发展中的作用，保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业与女职工共同发展，根据有关法律法规和政策规定，特制定本合同协议。

（二）本合同协议是双方共同遵守的准则，双方应自觉遵守和维护本合同的各项条款。

二、工作内容与待遇

（一）工作内容

篇3

职工代表大会女职工权益保护专项集体合同协议

甲方：[单位名称]（以下简称“甲方”）

乙方：职工代表大会女职工团体（以下简称“乙方”）

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，构建规范和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展，甲乙双方经过友好协商，特制定本协议。

一、合同目的和原则

1.本合同旨在保护乙方女职工的合法权益，促进性别平等，实现企业与职工的共同发展。

2.双方应遵守国家法律、法规及政策，遵循平等自愿、协商一致的原则，履行各自职责。

二、女职工权益保护内容

1.平等就业与职业发展权

（1）甲方承诺在招聘、晋升、培训等方面对女职工实行平等对待，不得因性别歧视而影响女职工的就业和发展。

（2）鼓励和支持女职工参与企业决策和管理层岗位竞争。

2.工资福利与社会保障

（1）女职工享有与男职工同等的工资待遇和福利待遇。

（2）甲方应依法为女职工缴纳社