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生产奖金考核方案

生产奖金考核方案（通用5篇）

为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要预先制定方案，方

案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。

那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编为大家整理的生产奖

金考核方案（通用5篇），欢迎大家分享。

生产奖金考核方案1

1.0目的：

1.1、加强上下级员工之间的有效沟通，达成管理创新与改善。

1.2、客观评价员工工作绩效，帮助员工了解工作要求，找出差距，

促进工作绩效持续提高。激发员工的积极性、主动性和创造性，提高

员工基本素质和工作效率。

1.3、通过规范化的考核，客观公正评价员工工作绩效，为薪资发

放、评优、异动晋升、员工职业规划等提供依据。提高员工对企业管

理制度的满意度。

2.0适用范围：

本管理办法适用于各车间全体操作员工。

3.0考核原则

3.1、客观原则：

所有评估者要做到以事实为依据，尽可能用量化指标来衡量被考

核者的工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。

3.2、公正原则：

评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标，应做到客

观、公正，不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。

3.3、沟通原则：

在考核过程中，评估者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流，

评估结果应及时地反馈给被考核者。

4.0工作职责

4.1、生产技术质量部：负责组织制定绩效考核方案，组织推进、

监督车间绩效考核工作。

4.2、办公室：协助制定、优化绩效考核方案，开展相关培训及宣

贯工作，监督考核过程的规范性和合法性，对考核结果进行审核和备

案。

4.3、车间：

负责本车间的绩效考核工作，并持续提高本车间和操作人员之工

作绩效。

4.4、工段：

负责对部属进行认真评估，提升绩效及团队士气。

4.5、被考核者：

以负责的态度，认真进行自我评估，提升自身工作能力及绩效。

5.0人员分类及考核权限

5.1、为区别考核的侧重点不同，将考核人员分为A、B两大类，

如下表所示：（见附表1）

5.2、考核权限的分配如下表所示：（见附表2）

6.0考核内容

6.1、绩效考核具体内容说明

①、工作业绩考核：

硬指标：指有明确的数字达成来源的指标，通过设定计算公式及

评分标准确定硬指标的考核方法。

软指标：指没有明确的数字达成来源或目前不具备量化条件、量

化成本较高的指标。软指标应明确工作要求，制定具体的、易于量化

的评分标准。

②、工作态度考核：工作态度统一考核六个指标，指标分别为：

纪律性、责任心、积极性、沟通与协作、敬业精神、团队合作意识。

a）各部门依据部门管理需要，对此六个指标明确考核要求，考核

前应明确告之员工。考核时，直接上级依据下属的日常行为表现、关

键事件进行考核评分。

b）工作态度每月进行考核，年度考核时取用本年度内月度工作态

度考核得分的平均值，不再另行考核。

③、工作技能考核：工作技能统一考核五个指标，指标分别为：

专业知识、专业经验、工作管理能力、问题解决能力、团队管理能力。

a）有下属的人员考核以上五个指标，无下属的人员不考核“团队管理

能力”。

b）直接上级参照职位说明书，结合岗位具体要求确定考核要求

（如：工作管理能力可包括学习能力、项目管理能力、组织能力等），

依据下属的日常行为表现、关键事件进行考核评分。

c）二级、三级人员仅在年度进行考核；四级、五级人员每月进行

考核，年度考核时取本年度内月度工作技能考核得分的平均值。

④、奖惩

a）月度考核时，员工当期的奖惩归入相关的考核指标进行考核。

b）员工本年度与工作相关的奖惩情况作为年度考核的奖惩加减分，

以审批生效的《奖惩提拟表》为准，通报表扬5分/次，嘉奖10分/次；

书面警告5分/次，记过及以上10分/次。

6.2、考核内容绩效分配（见附表3）

①、各指标制定标准：轻微违规1分/次；一般性违规2分/次；较

严重违规或口头警