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企业人力资源管理师四级模拟考试题（附参考答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、人力资源管理费用不包括（）

A、就职期间员工教育经费

B、培训费用

C、招聘费用

D、劳动争议处理费用

正确答案：A

2、企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，

形成符合实际的期望和积极的态度

A、岗前培训

B、转岗培训

C、晋升培训

D、岗位资格培训

正确答案：A

3、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动

者

A、12周岁

B、20周岁

C、16周岁

D、22周岁

正确答案：C

4、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）

A、国家

B、企业主管部门

C、企业与工会

D、企业

正确答案：D

5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损

失的，（）

A、由劳动者赔偿

B、用人单位承担连带赔偿责任

C、用人单位不承担赔偿责任

D、用人单位承担直接赔偿责任

正确答案：B

6、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也

是企业掌握人工成本的主要信息来源

A、奖金津贴

B、福利水平

C、社会保险

D、工资总额

正确答案：D

7、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）

A、每月废品率不超过1%

B、熟悉设备的使用

C、让顾客完全满意

D、尽量节约时间

正确答案：A

8、工作岗位评价的目的是（）

A、确定薪酬标准

B、确定每个岗位的任务

C、确定每个岗位的相对价值

D、确定每个岗位的定员

正确答案：C

9、（）是获得组织支持的重要途径之一

A、培训需求分析

B、培训组织实施

C、培训效果评估

D、培训计划设计

正确答案：A

10、企业撤退战略的主要方式，不包括（）

A、特许经营

B、资产互换

C、买断

D、分包

正确答案：A

11、现代人力资源管理的内容应以（）为中心

A、社会

B、事

C、企业

D、人

正确答案：D

12、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A、产量定额

B、服务定额

C、看管定额

D、时间定额

正确答案：B

13、在内部招聘中最容易造成（）

A、近亲繁殖拉帮结派

B、无强烈竞聘上岗

C、部门相互挖人

D、相互拆台

正确答案：A

14、岗位抽样的作用不包括（）

A、为了提高员工工作的满意度

B、研究设备运转情况

C、掌握各类工时消耗情况

D、改进工作程序

正确答案：A

15、（）不具有法律效力

A、立法解释

B、行政解释

C、任意解释

D、司法解释

正确答案：C

16、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币

价值总量

A、国内生产总值

B、总供给

C、总需求

D、国民净收入

正确答案：B

17、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性

A、投射效应

B、光环效应

C、对比效应

D、刻板印象

正确答案：A

18、计时工资不包括（）

A、周工资制

B、小时工资制

C、月度工资制

D、日工资制

正确答案：C

19、课堂培训不常用的方法是（）

A、讲授法

B、研讨法

C、工作指导法

D、案例法

正确答案：C

20、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）

A、员工价值观

B、企业方向

C、企业的价值观

D、企业经营特点

正确答案：C

21、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A、工作满意度

B、工作绩效

C、工作态度

D、工作成就

正确答案：A

22、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度

A、统计效度

B、过程效度

C、内容效度

D、结构效度

正确答案：C

23、（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的

各种回报

A、津贴

B、薪酬

C、奖金

D、福利

正确答案：B

24、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A、双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B、可以变更合同的内容

C、出变更合同的一方应提前书面通知对方

D、可以变更合同的主体

正确答案：D

25、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A、顺序抽样

B、系统抽样

C、分层抽样

D、整群抽样

正确答案：A

26、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类

企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平

A、业绩水平

B、年龄大小

C、学历高低

D、工龄长